我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。
《新劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《新劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是指员工在休息时间内超出正常工作时间进行的工作，所以加班是在休息时间内工作时间的延长。
为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制。一般每日不超过1小时，因特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。应该指出的是，加班是在雇主和雇员协商的基础上建立起来的。用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者也不得单方面决定加班。