关于试用期问题

Question

我是2010年8月3号进公司的，到了10月份公司才了一份劳动合同签署，签署的是一年的合同，上面明确写到使用期限是2010.8.3到2010.10.3，，过后我询问转正的手续，被告知转正要在月初填写转正报告上交，那是已是月中说公司不受理了，那我没办法只好在10月底写了转正报告交给我们的主管，本以为11月就能转正了，但是前几日被人事告知没有收到我的转正报告，我想问下我们公司，主管有理由拖延我的转正吗？比如对我的工作不满意之类的理由，我能告他们吗?可以要求补偿吗？
我是想问公司有没有任何理由可以拖延我的转正时间啊？比如说我做事不好啊，还要考察啊之类的？

Answer 1

不能告个人，如果公司违反了劳动法关于试用期的相关规定，可以起诉公司，要求赔偿

参考资料：《中华人民共和国劳动法》

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Answer 2

您好：
主管属于公司人员，其行为属于职务行为，行为后果归属公司，起诉不可以针对个人；
当然可以表示不满，可以提出意见，不过要合理、适时、适当，把握方法；
由此造成的损失，你可以请求公司赔偿的。
陕西方强律师事务所为您解答

Answer 3

你好，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，。公司的做法是违法的。

Answer 4

Answer 5