辞职后公司不发工资怎么办?

Question

辞职后公司不发工资怎么办? 该问题很严重 不希望大家随便回答 我需要帮忙... 本人于上个月底辞职,按理来说这个月应该是要给我结算的. 但是公司不肯,说是我带走部分员工(我是做部门经理.是有3名员工和我一起辞职了) 损坏公司什么利益,等等借口 请问下 这样的请况下，公司因该不可以克扣我工资的吧! 如果我拿不到 要怎么去告公司呢.(我没签过合同) 还可以告吗? 能具体点最好了! 有问题可以问我...谢谢

Answer 1

不合理。有两点不合理。1、没签订劳动合同。 2、不办手续不发工资。
领取自己的劳动所得是每个工资的权利，不能因为你没有办理手续就不发。不办理手续会涉及到诚实守信、职业操守等问题，但这不是不发工资的原因。
你可以直接去劳动监察大队申请仲裁，主张12月份到1月份的未签订合同的双份工资赔偿。最好能提供些自己上班的证据，比如打卡、邮件、短信，工资条、纸质的资料等等，能够证明你在这个公司上班过。

Answer 2

不合理。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你这种情况可以要求公司按照每月2倍标准发放，如果公司不发，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

你好，建议保留好在公司上班、工资等相关证据，用以证明与公司存在劳动关系，也可以电话联系公司并录音作为以后证据使用，然后可以先向劳动局举报公司，同时做好向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的准备，因为劳动争议纠纷必须先申请劳动仲裁。

Answer 4

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Answer 5

一般公司会压一个月工资,当月辞职,下个月发当月的,去问人事一般都会说是公司制度什么的,工资一般是拖欠的.
也有的公司辞职会吧全部工作都结清,这个比较少.