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为什么面试的时候都会问自己期望月薪多少呢?该怎么回答呢?
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第1个回答 2019-05-14
如果你没有什么特殊要求的话,你可以委婉的说,看公司的规定来定。如果你想具体的回答的话,你可以根据当地工资情况来判断啊,因为这是根据地域性与公司,职务工作内容来定的。分析好后可以说出你的期望工资。一般公司就是衡量一下。因为如果满足不了你的话,怕你的流动性大。
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官问期待
工资多少时
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该怎么
高情商
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。因为如果仅仅是一个具体数字的话,面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持,万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求,对我们面试的表现又没那么满意,就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限,是我们能够进入这家公司的最低工资要求,...
面试
官问你期待
自己
的薪资是
多少时
,你应该如何
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而如果你报
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薪资是1.2万到1.5万,
面试
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你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论如何都让
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面试的时候
考官问你希望有
多少
薪水,应该
怎么回答?
答:
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,
只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50
,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是...
面试
被
问期望
薪资是
多少
|如何机智
回答
答:
面试
被问你
的期望
薪资是多少如何机智
回答
错误示范: 1.你们能给到
多少?
不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
面试
中如何
回答期望
薪资
答:
关于薪资的
回答
1:对于中层管理以下人员(
月薪
8000以下)直接说出你心中
的期望
值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准...
面试时问
你对
工资的期望
值是
多少
,
该怎么回答呢 ?
答:
另外如果
面试
官问最低薪酬
多少时
,通常
回答
薪酬
期望
值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少,通常为转正后
工资
的百分之七十到八十左右,
自己
估算就行了。还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少,如果他直接告诉你当然更好,如果其坚持让你先说,然后直接告诉面试官吧,也没什么好...
面试
官问你期待
工资多少时
,
该怎么回答?
答:
我认为可以如下这么
回答
,如果贵公司能够真实地接纳我的话,我会尽一切努力,把工作做到最优最好,为公司带来可喜的效益,相信公司会根据我的工作实际给出最合理
的工资
待遇,谢谢!
面试
官问你期待的薪资时,你应该
怎么回答?
答:
2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以
回答
我已经有了多少年的经验,目前拿到
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是多少。然后说,我希望我以后的工资不少于原来的。如果
面试
官继续训问你可以和原来的一样吗?你可以接受的话就夸他们公司,说觉得这个平台更好,所以工资不是大问题;如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
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