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人力资源招聘与选拔网络课讲什么?能学到什么?具体情况?
如题所述
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第1个回答 2016-05-25
说实话,这一家真的不怎么样,明显没有市区那几家好吃。
第2个回答 2016-05-25
像提着一颗人头。。
相似回答
招聘与选拔
的区别是
什么?
描述一些选择的工具
答:
此外,
心理测试、技能测试、背景调查等也是常见的选拔工具
。例如,对于技术职位,招聘者可能会要求候选人进行编程测试,以评估其实际技能水平。总的来说,招聘是一个广泛吸引候选人的过程,而选拔则是从中挑选出最合适的人。两者紧密相连,共同构成了人才招聘和选拔的完整流程。在实际操作中,招聘者和人力资...
人力资源
理专业主要
课程
的主要内容是
什么
答:
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学习
人力资源
管理专业是
什么
感受?
答:
团队合作和沟通能力:在学习人力资源管理专业的过程中
,学生需要与同学一起完成各种团队项目,这有助于培养他们的团队合作精神和沟通能力。在职场中,人力资源管理工作往往需要与其他部门密切合作,因此具备良好的团队合作和沟通能力是非常重要的。持续学习和自我提升:人力资源管理是一个不断发展的领域,新的...
想做HR,需要学习哪些理论和实操内容?
答:
想做HR,除了上述必须掌握的理论知识外,
还要学习了解劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与管理、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理等辅助课程
,扩充自身知识储备。实操技能方面,人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效...
人力资源
的专业
课程
有哪些?
答:
1、大一到大二的主要课程:
人力资源管理
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人力资源课程
目的
答:
人力资源管理
是依据企业和个人发展的目标,对组织中的员工进行合适的能岗匹配、培训激励、科学管理等。包括5项基本职能:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发,HRM通常要完成这几项任务:人力资源战略规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理,另外还有员工激励、人力资源保护、员...
人力资源
部应该做
什么
_人力资源部的
具体
职能大盘点
答:
它的内容主要包括两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的
人力资源管理
的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员招聘计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人力资源
工作
具体
是做
什么
的呢?
答:
,《潜力开发》等培训课程。9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系,关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算,核算,决算与过程管控;
人力资源管理的月
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