88问答网
所有问题
分公司解散,总公司以劳动合同规定服从分配为由,把员工分配到子公司其他岗位 工资降了一千合法吗怎么办?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-07-16
这个如果和你现在公司其他人薪水是一致的,那么可以认定为合理。。。如果是低于他们1000元,可以取咨询,不理你就去劳动部门申诉!
第2个回答 2020-07-16
薪随岗动,应该是合法的。
相似回答
劳动合同
写了
公司
可以单方面随意调换
岗位
和薪资,这是否合法?
答:
用人单位调节劳动者
岗位,
除法律法规可以改变的情况外,都理应经劳动者允许,务必遵循协商一致、自行公平的标准。一些用人单位在
劳动合同
中写上“职工务必无条件服从工作中调节”,这属于合同欺诈,是没用的。激发职位在操作过程中,职工是不是“自行”无法定义,因而一般来说,只需调职客观事实产生超出一个...
公司单方面解除
劳动合同,
并为提前一个月通知?想把我转到
其他公司
就职...
答:
如果是一边解除和本公司的
劳动合同
同时又将你派往其它公司工作,你可以不接受并
以公司
违法解除合同因而主张双倍工资的经济补偿金(正常标准为每工作一年一个月的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。如果属于合法解除合同,可以主张一个月的代通知...
...基本
工资
降了
,员工
不愿去,要求解除
劳动合同,
这有违...
答:
1、公司部门已撤销,属于
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
,公司
应当与劳动者就工作问题协商,如果协调一致,可以就劳动合同变更的内容,如工作岗位等,重新订立变更后的劳动合同;2、如果用人单位与劳动者未协商一致,用人单位应当提前一个月,或者额外支付劳动者一个月的工...
用人单位能否
把员工
以外派形式送去另外一家
公司
工作吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》和《中华人民共和国劳动法》的
规定,
用人单位不能直接以外派或不发放基本工资的形式将员工送
到其他公司
工作。这种做法被视为违法行为,因为第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向自身或关联单位派遣劳动者。最低工资保障制度在第四十八条规定中明确
,工资
不得低于...
劳务
合同
与
子公司
签订
,总公司
可以发函把人调度
到其他分公司
吗
答:
1、如果这两个公司分别具有法律上的独立性,则可判定分别为两个独立法人。其中一个公司与劳动者签订合同、而工资由另一个公司发放的,企业有义务理清这种劳动关系,先终止再与工资发放单位签订
劳动合同,
避免法律责任不清的问题。如果未及时处理这种劳动关系,一旦发生诉讼,两家公司应同时成为诉讼主体。2、...
劳动
法
,公司以
合并
为由
要
员工到其他公司
上班,不给员工补偿,不去视为...
答:
2、公司合并如果导致签订
劳动合同
的主体发生变更的话,则本质上属于劳动合同重大事项的变更,需要劳动者同意,否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者...
企业部分关闭
,员工
不
服从分配,
企业发生活费吗?
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按
劳动合同规定
的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
公司
项目
解散,员工
不接受调岗
答:
用人单位
以劳动
者不服从安排为由解除
劳动合同,
就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资,
即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
大家正在搜
劳动合同不服从安排怎么处理
劳动合同约定服从调岗
劳动合同不见了怎么办
劳动合同注明服从调配
劳动合同要求无条件服从调动
劳动合同工作地点服从安排
劳动合同
劳动合同原则
相关问题
公司以不服从公司安排为由解雇员工需要赔偿吗?
按照新劳动合同法,公司要给员工调职,员工不服从分配,可以算自...
调岗人员不服从分配如何处理?
公司想辞退员工就以把员工调往外地工作不服从分配为借口解除劳动...
调整岗位和工作地点是劳动合同的变更吗?如不服从公司的调整,公...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
如果员工不服从公司的调动,员工可以解除劳动合同吗
公司与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可以解除...