关于这个问题，要看你自己的内心需求是什么，总结如下几点。
一、放弃利益之争，你的天空就会蓝天白云
如果仅仅是拿份工资，做一份工作，没啥大的追求，用不着考虑勾心斗角，勾心斗角的本质是利益之争，你都没啥追求了，何谈利益之争。
当你和任何人都没有利益之争的时候，勾心斗角也会远离你，只要注意不要被坑就行了。
在没有利益追求的同时，仍然要注意一些小细节，比如不要背后评价议论别人，不要评价领导，更不要参与任何关于利益的讨论。
在工作上，做好自己的本分，不要求你日以继夜努力工作，至少能够处理好领导交付的任务，不然哪来的生存呢，公司一旦遇到问题第一个裁员的就是你。
二、是否需要拥有一定的“斗”的技能，取决于公司的企业文化
有的公司裙带关系严重，派系林立，在这种公司中，别说追求自身利益了，就连最基础的生存可能都离不开各种派系，如果你对办公室政治没有敏感性，根本无法做到本分干活，弄不好哪天就成背锅侠了，这不是危言耸听。
一定要分析清楚公司的企业文化，不要傻傻的指望能够独善其身，如果觉得企业不适合自己，那就趁早离开，否则，就要努力学习勾心斗角这门技能。
不过大部分企业其实都没有那么严重，我个人从事互联网行业，互联网行业虽然也存在勾心斗角，派系文化。
但相对来讲，大家都比较有底线，你如果老老实实干活，没啥追求，正常情况下，也不会有人偷偷摸摸的给你背个黑锅。
三、但凡想要持续成长，就一定要掌握“斗”的技能
如果你看看身边的一些领导，仔细观察一下，都有一个共同点，那就是有很强的政治敏感性。
只不过有些人表现的过于明显，有些人表现的则内敛许多，其实他们内心对公司政治观察与分析从未停止过。
有人的地方就有江湖，有江湖就需要混江湖，所谓的“勾心斗角”，很多时候不是浮于表面含义，广告资源争抢，老板资源争抢，话语权的争夺，这些都是一个职场人所需要持续历练的。
否则到了一家公司，你就只能默默无闻，团队成员跟着你也拿不到什么好处，比如升职加薪的机会，等等。
四、“斗”的最高境界，用业绩说话
勾心斗角的核心是利益之争，利益之争的表现形式是话语权之争，就和后宫争宠一样，谁能够在老板面前获得超强的话语权，谁就能够获得利益。
为了话语权，沟通斗角的表现形式也就多种多样，人前笑嘻嘻，背后捅刀子，能甩锅就甩锅，能抢的功劳绝不放过。很多人确实用了这些方法，在老板面前获得了足够的话语权。
但任何形式在业绩面前都会显得苍白无力，只要你的业绩好，你的话语权就一定会很大，从老板的角度来看，谁能给其带来业绩，就会信谁说的话。
反之，如果你的业绩不好，甚至是一塌糊涂，你用再多的表现形式，也很难在老板面前获得话语权。
既然你不善于做这个事情，那么你就不要参与。
做好自己的事情，什么事情都不用管。置身事外。
这样你能做好自己的事情，无论是谁，都需要有能力的人，也能立于不败之地。
办公室政治不擅长的人平时上班下班跟同事打个招呼是必须得，跟领导见面打个招呼也是应该的。平时要乐于助人，多多关注关心你身边的每一个同事，用心与他们交流或帮助他们，久而久之你就有了办公室生存之道。
不擅长办公室政治的人，那就专心默默的做事，少说话，就会少错。你也可以学习一下别人是怎么处事的。请问你的同事他们是怎么处理的。虚心讨教。
