为何应届生找不到好工作？这3个原因你知道吗？
当今社会中，找个工作并不是一件简单的事，若想寻找自己喜爱，薪水又高又轻松工作更是难上加难。特别是那些刚迈开学校的应届生们，当面对陌生社会发展时，也是会有一脸懵的现象，不清楚下一步该怎么走，也害怕找不着稳定的工作。问题来了，为何应届生找不到好工作呢？通常是这3个方面的因素，早知早获益。
1、自己的问题：不容易正视自己的缺点
对于一些成绩很好的应届生，在找工作时常常会出现这样一种难题，不容易正视自己的缺点。在学校的时候，她们有可能是引领者，成绩名列前茅，心里非常容易生出一种高傲，觉得自己非常完美，任何东西都比其他人强大，彻底将自己的缺点掩盖了下去，也不会去正视它。通常这些问题的应届生，在找工作上并非易事，缺陷并不是错事，只需去纠正就会成为好事儿。
可以说，主要缺点每个人都有的东西了，仅有去正视自己的缺点，才可以有恒心努力改变，让自己活得更为极致。试考虑一下，如果你是面试官得话，碰到这种连自己缺点都不敢面对的应聘者，都会选择使他加入公司吗？可能最终获得的答案，很有可能就是”不容易“。
2、专业难题：工作选择空间狭小
这一点，就真的是没有好的解决方案，如果你放弃了自己原先的专业专业知识，从业其他行业工作，否则就无法找到完美工作中。坚信不少小伙伴在工作时，都遇见过这类问题，并不是说其他的行业工作难找，反而是二者对比起来，就会发现本身专业在薪水上要更丰富一点，心里总有种吃亏的觉得。
说起工作选择空间狭小的专业，好比土木类的专业、化工的专业、乘务员类专业。这种专业有很强的专业对口性，大部分从念书时就已经取决于毕业后的工作性质，便是跟随自已的专业走，从业有关的企业。因此，应届生找不到好工作，也是有着这样的情况，遭受本身专业限定，无可奈何只有让步。
3、面试的问题：不足以诚相待
招聘面试是许多应聘者都必须要经历过的全过程，仅有成功通过面试方可进入到企业。可以说，许多应届生找不到好工作，就不成功在求职上边。表面上看起来，招聘面试便是应聘者跟面试官的交谈，但是其中却蕴含着很多重点知识，很有可能面试官看起来简单的一句话，就可以认清你为人正直，读懂你心里的秘密。因此，在面试时，一定要做到以诚相待，能说的最好不要瞒报。
可以说，仅有先以诚相待，他人才会对你以诚相待，才会明白你为人正直怎样，是不是能胜任工作中。好比在求职中，当面试官问也许你能接受加班加点？你都不思考一下，立即便说可以接受，随后又是一番废话连篇，热情洋溢地叙述加班的益处。
或许你自以为非常不错，但是可能面试官不这么认为，乃至会觉得一丝难堪。要记住，面试官都是职工，他也许自己的内心很不喜欢加班加点，这便并不是恰好撞枪口上了没有？因此，要组织好语言表达，说明自己不拒绝加班加点就可以了，无需说太多无内容重点知识。