第1个回答 2022-07-25
某单位有个同事，平时说话口齿不伶俐，表达的逻辑性也不强，有时一句话反复重复，对方才能明白，而且看起来个头也很小，外在形象如果给评分的话，完全不及格。
但是他勤勤恳恳，责任心特别强，尽管领导对他很多缺点不是太满意，由于做事靠谱，职位晋升为重要部门的经理。
很多当初和他一起入职场的人，心理就不平衡了，觉得这样的人都能当上自己的领导，单位怎么用人的，经常挑他的刺，故意不配合。
有的人，会在背后议论他，聊他在工作中的一些总犯错的地方，聊他处理关系上幼稚的地方。
还有的人，资格比较老，会去和他较真，背后试图找到这个人的各种不足，同时也列举很多证据，来证明那个人“真的不行”。
现在：如果有人悄悄的在背后和你说某个人，说这个人不行，你是怎么去处理的？
你要警惕了，小心你也变成这样的人，通过贬低别人来提升自己，是对自己的严重不自信。
这样的认知是有局限的，不能包容和接纳别人，格局太小了。
人家的事，和你有关系吗，只要和你没关系的事，不管对方是工作上的还是家庭上的，都是人家的私事。
我们每个人最珍贵的是自己的时间、精力和注意力。应该把较真的精力放在自己需要做的事上。
不要试图找别人问题来满足心理平衡，对成长是没有帮助的，好好的思考一下你最应该提升的是什么。