第1个回答 2022-07-25
某单位有个同事,平时说话口齿不伶俐,表达的逻辑性也不强,有时一句话反复重复,对方才能明白,而且看起来个头也很小,外在形象如果给评分的话,完全不及格。
但是他勤勤恳恳,责任心特别强,尽管领导对他很多缺点不是太满意,由于做事靠谱,职位晋升为重要部门的经理。
很多当初和他一起入职场的人,心理就不平衡了,觉得这样的人都能当上自己的领导,单位怎么用人的,经常挑他的刺,故意不配合。
有的人,会在背后议论他,聊他在工作中的一些总犯错的地方,聊他处理关系上幼稚的地方。
还有的人,资格比较老,会去和他较真,背后试图找到这个人的各种不足,同时也列举很多证据,来证明那个人“真的不行”。
现在:如果有人悄悄的在背后和你说某个人,说这个人不行,你是怎么去处理的?
你要警惕了,小心你也变成这样的人,通过贬低别人来提升自己,是对自己的严重不自信。
这样的认知是有局限的,不能包容和接纳别人,格局太小了。
人家的事,和你有关系吗,只要和你没关系的事,不管对方是工作上的还是家庭上的,都是人家的私事。
我们每个人最珍贵的是自己的时间、精力和注意力。应该把较真的精力放在自己需要做的事上。
不要试图找别人问题来满足心理平衡,对成长是没有帮助的,好好的思考一下你最应该提升的是什么。