我在无锡上班，交的社保，但是公司把社保外包给了别的公司，现在我要辞职，退工单是问谁拿，要怎么拿

如题所述

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第1个回答 2019-07-04

一般像这样外包的
最好建议还是问一下你们公司吧
因为你们公司的人事会告诉你该怎么干
因为每个地方都不一样本回答被网友采纳

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急急急!公司HR说是外包公司,不给退工单和劳动手册!答：关于你的问题可以这样解决：1、要求你的原单位立即开具离职证明给你，这个是有法律依据的。2、去新公司入职的时候，提交离职证明，并告知人力资源部，将在X日补充上交劳动手册和退工单，并说明你单位是人事外包的，所以需要15天以内才能办结转档手续。如果你新公司的HR部门比较专业的话，是完全没问题的。

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签的合同是外包公司的工厂搬迁有的赔偿吗答：让单位退工回劳务派遣公司,派遣公司再派遣其他工作如果派遣公司不派遣解除合同,可以要求按工作年限支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动...

公司想做社保外包,服务费多少钱一个月?答：企业社保外包可靠吗由于企业社保缴纳的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，属于企业之间正常的商务合作关系，所以企业社保外包/托管可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。企业社保外包的好处当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐...

我在某单位干了十年以上,劳动合同是这样的:开始是和原单位签的一年一...答：要求补偿。看单位怎么说。4.我劳务派遣合同还没到期原单位就又和我签了合同这是怎么回事合理吗？这个属于合同变更，如果你自己同意就是合理的。但变更时你应该让劳务派遣公司补缴社保和解除合同补偿。但现在一而不太好追究了。总结：把这四年的补偿要回来。原来的要多少是多少。

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