上满一个月的班,这个月只做了一天,因为人流,所以请假,但是到20号发工资的时候?

上满一个月的班,这个月只做了一天,因为人流,所以请假,但是到发工资的时候,老板不发,说等到去上班的时候再发

第1个回答  2020-09-22
上面一个月的班 这个月只坐了一天因为人流所以请假但是到二十号发工资的时候 他这个月只坐了一天所以发工资的时候不一定会有他的工资只能说他一个星期都没做到 一个厂都有常规根据规定的劳动合同来
第2个回答  2020-09-22
《劳动合同法》第十bai七条中规定劳动合同du应当具备的条款第(六)项就是zhi劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括dao工资的标准,也包括工资的发放时间。

《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”

《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第3个回答  2020-09-22
一、用人单位的作法是违法的,你可以要求用人单位依法支付劳动报酬,用人单位不支持的可以向劳动保障监察机关投诉(电话一般是12333)。
二、你流产可以凭诊断向用人单位要求依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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