第3个回答 2020-09-22
一、用人单位的作法是违法的，你可以要求用人单位依法支付劳动报酬，用人单位不支持的可以向劳动保障监察机关投诉（电话一般是12333）。
二、你流产可以凭诊断向用人单位要求依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。