第1个回答 2020-12-21
一、培训期7天，一周内学习公司文化，产品知识，产品的功效用法，产品规格。一周后测试。不合格的7天后在测试。2次不合格将会延迟试用期1个月。
培训学习内容：公司文化，发展历程，产品知识等。
测试内容：企业文化、产品知识、产品功效用法等
测试方式：闭卷考试。（满分100）80分以上合格。
二、试用期三个月。试用期结束前15天，提交转正申请，公司有二部经理签字，再由人事综合考评。最后总经理同意签字转正。转正后由公司人事部安排签订劳动合同，办理缴纳社保等。
三、试用期考核内容：（满分100分）80分以上合格
1. 认同公司文化，熟悉产品知识和特性，能够胜任工作（30份）
2. 工作积极性主动性愿意跟公司一起成长发展（20分）
3. 日常沟通能力（10分）
4. 日常学习能力（10分）
5. 日常工作认真程度（10分）
6. 日常工作负责程度（20分）
四、考试合格者签订劳动合同。正式员工。