为什么我10年来不管什么工作累死累活，薪资永远在5000就封顶？

Question

如题所述

Answer 1

这是因为你努力的方向有问题，没有达到领导的预期，所以才会这样的。

Answer 2

主要原因是你的工作岗位，比较容易被替代，而且岗位需要的技术和能力也是有上限的。

Answer 3

这是因为没有向领导提过，没有选择跳槽，也有可能是因为个人能力不足的原因导致的。

Answer 4

在一切一个公司应当都是这样，这种工作人员承担的工作压力也大，投入的也多。她们能给企业创造财富、产生资本，对这些人，老总通常不施予高薪职位得话，非常容易造成外流。而对一些辅助的职位工作员而言，一般薪水都不会过高。尽管说工作中也很辛苦，但终究并不是立即创造价值的。职场中，老总注重的是职工投入后能给公司带来是多少使用价值，而不是纯粹地看付出了是多少艰辛。

换句话说，老总注重的是效果，而不是全过程。要是没有结论，便是全过程再艰辛，也不会有什么好的工资待遇。应当转换一下视角和策略，考虑一下，赚不到钱的真真正正难题和缘故。而不是一味地把方位放到艰辛和时间上。你现阶段的时长转换率上是较为低的，这也是必须自身动脑子，好好考虑一下如何实现弯道超越？而不是让自身更辛苦，更艰辛。特别是针对私营企业而言，能者多劳是没有用的。

老总乃至都不想考虑到，不想看到你这类能者多劳。所以说，想要更好的发展，想挣到大量的钱，不必在艰辛上下功夫了，而应当想办法提升自己的职业价值，键入一些新的东西。提升和改变现状，随着时间的发展趋势，肯定会取得更强的酬劳和机会。在不一样领域中间，其平均薪酬都都在非常大差别，在同一领域的不一样职位和岗位中间，在不一样领域的同样职位中间也存有薪资的吊顶天花板。

能够换个角度，不必细数自身的艰辛，能够数一数做的事情让哪些人觉得了使用价值，甚至是让他人觉得超出预期。那样累积一段时间，坚信你可以遇到贵人。一个人要想要企业的认同，只是靠辛辛苦苦是不可以的，要努力使自己的专业能力持续获得提高，为企业担负大量、更重要的义务，唯有那样你能够作出令人震惊得销售业绩，获得职位的提高，获得你想要的工资待遇。