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工资一月按22天算满勤 五月去掉节假日,星期六日 工作日只有19天工资怎么发 是按天算 还是按满勤?
如题所述
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推荐答案 2020-06-11
当然是满勤了,法定节假日是必须放假的,周六周日是公休。难道法定节假日加班才算全勤?如果五一假期正常上班的话,就是全勤+满勤了呀
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...
算工资
。例如我上了21天的班,就只发
19天
的工资
答:
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限,然后计算加班时间和加班工资。退一万步,公司就是不规范,26天为
满勤,工资
也应该是以出勤作为依据的,而不是以休假作为依据。所以退一万步,你的
工资计算
方法为月薪/26*出勤天数。员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班...
法定有薪假如何计算?
答:
1、这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费
。支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍。2、底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪。你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500。3、加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不...
不
满勤
时
工资
如何计算
答:
一般是拿着你的月工资除以21.75,这就是你每天的工资。
然后拿着这个每天工资乘以你上班的天数
。
月薪4800.26天制。没
满勤怎么算工资
?
答:
如果按照
一个月
26天工作日来算,您的日薪是 4800除以26 ≈185.19 元。实际
工作日19天,
那么应得的
工资是
19 ×185.19≈3475.51 元。请假一天按照无薪处理,则最终应得的工资是 3475.51 - 185.19 ≈3290.32 元。但以上计算未考虑社会保险、公积金等扣除项,实际到手的工资可能会因这些扣除而有...
2014年10月份
工资怎么
算
答:
按照
工作日计算
10月份应出勤是23天,三天带薪假期,你只需要把这三天算作实际出勤计算就可以了;意思就是说你们员工十月份都上了23天班,这个是
满勤,
虽然实际只上了
19天,
但是有三天是法定的带薪假期,有1天是9月份调的。不明白可以继续追问:总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可...
请问工资的算法:我们公司的
工资是
这样算的:如办公人员30天为
满勤
的...
答:
你举的例子不恰当,如果满勤30天 出勤30天就不应该扣工资了。但能理解你想问的原由。现在
去掉节假
公休日,通常每月出勤日为20.83 也有的按21.75计算的,有的私企单休,按25-26
算满勤
。所谓的满勤就是应出勤天数,这里先不谈是否违反劳动法的问题,只谈合理性。分析几种不同的
工资计算
方法:案例:...
一个月
8500
工资,
26天制,出勤
19天,
公司给我发了5383元,请问对不对?
答:
有些公司是这样的,规定26
天算满勤,
但
计算工资
的时候,是按照30天算的,如果你休息4天,那就算满勤,开全部工资。如果你休息五天,就会扣除你五天的工资。这个公司会说,那四天是带薪休假。哈哈,明白了没有。你这个工资就是8500除以30,再给你
19天
的。
2012年4月实际
工作
时间是
19天,
清明节期一天。如果按日
工资,
该如何计算...
答:
4月24日--28日,共5天
工作日,
先用每月21.75天,分别算出试用期的日工资和转正后的日工资 你4月工资应为:试用期全月工资-试用期的5
天工资
+转正后5天工资 如果会计按15天试用期工资+5天转正工资核算,你就损失了,出满勤也会少上1.75天的班,当然会低于试用期工资。21.75天是平均工作日,...
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