我经历面试最长就3轮，我认为多轮面试没有必要。
有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
通常，公司的面试都要分好几个回合，一面、二面、三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面试（往往越高的职位，越大的公司，面试的轮数会越多）。通常，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约（很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟）。从公司的角度，不同级别的面试官甄别候选人的观点是不同的，并且将以不同的维度来检查候选人，这就是安排多次面试的原因。
其实，面试是个双向选择。不光是公司面试你，看你的技能、风格、资历等是否符合公司要招的那个职位；同样也是你面试公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是否匹配自己。从求职者的角度，虽然多轮面试花费更多的时间和精力，但是你也不想刚入职就因为种种原因而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？现在看来，是不是无论几轮面试，好像并不为过。不要觉得多轮是很难闯过去的坎，这只是一个全方位的体检，没有人是完美的，每个人都有长处和短处，即使在某个环节检测出你的短处，公司还是会有个全局的考量。
hr一般会让你来段自我说明；简单的询问一下你的社会经历和校园经历；你是一个什么样的人；你对我们公司有什么了解等比较浅显的问题。
line manager面试的时候问的就会比较深入，他会仔细询问你的经历，具体到某个点上；为什么想做这个岗位，你有什么能力可以匹配的；你对这个岗位的职业规划是什么样子的？等等。
终面的时候，面试内容会和line manager问的问题有一些重叠，为什么选择我们公司；你有什么优势让我必须要选择你？等
同时，建议求职者在面试前一定要做好充分的准备，多方面了解面试公司的状况、应聘职位信息，甚至包括面试官和未来领导的喜好，争取在每一轮面试中展示出自己的最佳状态！