面试完之后，在没有得到明确的通知结果之前，应不应该发消息询问呢？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都会遇到这种情况：在面试结果出来后，雇主通常只会向成功的候选人发送通知，而不会向不成功的候选人发出拒绝信。这是不尊重吗？还是人力资源不专业？这个问题是很多人在某个时候离开工作面试而没有跟进的典型问题。

一般来说，大多数公司不会向面试失败的候选人发送通知。但也分为招聘渠道，对于内部推送和猎头推荐的候选人基本上还是会给出回复；例如，通过网站提交简历的应聘者通常会被拒绝而不另行通知。每个公司都有自己不同的方式和做法，有时公司负责人或人力资源负责人或招聘负责人的想法会对这件事产生不同的影响，因此在这件事上没有统一的标准。

中国文化的价值观。拒绝别人并不是一件“好事”，因为做这样的事情，我们都有一定的心理拒绝。很多人力资源和面试官都不愿意这样做。除非公司规定，否则很少有人会真的给候选人发拒绝信。不是每个人都乐于收到拒绝信。同样，被拒绝也不是一种愉快的经历。

一家公司试图给一位被拒绝的应聘者发送一封拒绝信，信中说“我们很遗憾地通知你，我们没有面试你”，但却让应聘者把这当成是在伤口上撒盐，并用一些严厉的话来回复。一些应聘者回信询问他们为什么面试失败，并希望得到进一步的指导。一些求职者对自己没有得到这份工作表示极大的不理解，甚至愤怒，要求公司做出解释。

对于一个应聘者来说，在加入公司之前，或者在被录用后几天内辞职，这并不罕见。面对不确定性，当然，不给未经挑选的候选人一个明确的答案是安全的，因为有些候选人可能不是最合适的人选，但他们足够优秀，可以被视为替代人选。这样，如果选定的候选人不能被录用，公司至少还有其他候选人可用。简而言之，留一个备用。如果你匆忙发送所有拒绝信，如果发生意外情况会怎么样？这个职位的所有其他候选人都被拒绝了，别无选择，所以你不是在为自己挖一个洞。

Answer 2

这种情况是可以发消息询问的，不过一般情况之下别人没有明确的通知就意味着你没有被录取，询问的意义不大。

Answer 3

我觉得应该，因为本身求职者就是想要找到适合自己的工作，一旦这家公司不同意，可以准备下一家进行面试，干等只会耽误时间！

Answer 4

如果说超过三个工作日的话，那么就应该去询问一下是否录用你。不过还是需要去看一下当时在面试的时候对你的态度是怎样。