第1个回答 2022-06-28
最近有朋友在面试找工作，回来不停质疑公司面试官爱“画大饼”，有很多明知道很难兑现的预期目标，还一本正经地胡说八道，这样真的好吗？
首先“画大饼”本身是仁者见仁、智者见智的问题，大饼本身的内涵也如任人打扮的小姑娘，彼此的理解都不尽相同。
在公司看来 ，“大饼”其实就是公司愿景小时候，尤其是创业公司很多东西都是从零到一，清晰的目标导向是凝聚同路人最好的兴奋剂。马云在“18罗汉”面前堪称“传销洗脑”式的演讲，不也是对未来愿景的有效设定么？
如果有机会听初创公司创始人讲商业模式，相信很多人都会惊掉下巴，不是惊叹他们的奇思妙想就是惊讶他们的精神状态。所以关于未知，最好还是保持理性乐观的尊重。
还有一种大饼就是现实的福利待遇，过度强调这些，如果后续无法落实确实让人会有落差。事实上大家来应聘绝不是为了一顿免费午餐和几天假期而来，将这些东西讲多了，反而会招来贪眼前利益的不合适人选。
在应聘者看来 ，能实现的大饼是愿景，不能实现的承诺就是大饼本身。现在的选择都是双向的，你可以画饼而我可以评价要不要接受，很多后期的抱怨都是开始时未加深入思索，头脑不够清醒的抉择。可能你会说我也没什么选择，就这样边走边看，请你相信，对于任何选择最大的成本都是我们自己的机会成本，对自己不负责任，才是最大的反思。
当然，不排除的确有公司是假借“画大饼”的方式，刻意压低应聘人员的薪酬。这些都是谈判的手段和方法，对此留一个心眼就是了，现在的资讯很发达，我们也可以从各个渠道去多方面了解，客观的做出判断和应对就是了。
最后，我们在联盟合作中有没有为了当时许下的大饼一起努力实现，双方需要一同勉励。不会“画大饼”的领导不是好领导，但员工其实也可以给领导和公司“画大饼”，描绘自己未来的潜力和对企业的价值。大饼画的好其实就是给供需双方的“造梦”，让彼此都为了希望真诚付出。