让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外
员工福利发展的主流趋势。福利专家在行业内率先打造了企业专属的“企业弹性福利平台”，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度方便职工自主使用福利，有效转移企业用工风险及职工家庭经济风险，彰显企业人文关怀。
企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以实现
薪酬管理的支持和激励功能。它能够有效解决企业
成本控制和员工满意度之间的矛盾，吸引和保留关键人才，改善
企业文化，提升
雇主品牌。
弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些
互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建平台，而原本负责福利的部门或同事则需要担任
产品经理和采购的职能，那么就要合算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。
而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。
专业弹性福利解决方案中就包括如上述所说的预算归口问题，企业弹性福利平台将福利项目直接划分在了对应的账户中，实现账户分立，实现专款专用的目的，帮助企业无后顾之忧地发放符合政策合规性的福利。