第1个回答 2024-06-28
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者因不能胜任工作，在经过培训或岗位调整后仍无法满足工作要求，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者若希望解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位即可，而在非试用期内则需提前三十日以书面形式通知。在特定情况下，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益或劳动合同无效等，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响完成本单位工作且拒绝改正，或因劳动合同无效等情形。若劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或经过培训和岗位调整后仍不能胜任工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，也可以解除劳动合同。最后，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能达成协议变更合同内容，用人单位同样可以解除劳动合同。