第1个回答 2011-04-25
首先你看看以下的各项条款，如果原单位有触犯的地方，你就不用担心了，因为有劳动法保护你，再说你已经经部门领导签字做了工作交接，不去也无太大影响，其实很多时候公司人事也是吓唬你一下，如果不想大家难看还可以以请假的方式来打发这件事，最好是有份请假的单据递过去，也可以是病假等，如果原单位硬要撕破脸我想你就不用理他了，法律上还是站在劳动者这边的，对我们有一定的帮助的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-04-18
原则上，你入职的时候，公司应该给你讲了离职的手续及流程。一般情况下为提前1个月。那你现在找找部门领导沟通。让部门领导找人事沟通确认。尽量不要闹僵，否则其他的事项不好处理。
第3个回答 2011-04-18
劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你发邮件并抄给相关主管这就是书面形式了。
你可以请一个星期事假不就够一个月了呀，既然你们领导都同意你离职了，也会放你事假的。
过了30天再不放人就是那个单位违法了
第4个回答 2020-04-22
但是我问他要请假条他又不给我