公司为了控制人力成本目前在搞裁员。在没有提前一个月通知我的情况下，今天人事部门突然告知要辞退我。双方并非协商一致解除劳动合同、也没有任何符合劳动法规定可以辞退我的那些条件并且企业提供不出证据证明我不胜任本职工作；但是在结算费用的时候人事部门按照补偿金的方式计算，于是我提出质疑：是否应该按赔偿金+代通知金的方式核算？回答是我们公司辞退员工都是这样计算的，也咨询过顾问律师，是合理合法的；就算你申请仲裁结果也一样，上诉的话时间拖久了不说胜算也不大。
现在我想咨询一下熟悉劳动纠纷的律师朋友们，是否真的像企业说的那样，我的要求不合规？如果我走仲裁或者直接走司法程序，赢面很低？谢谢大家！
对的，企业绝对不会轻易提出“裁员”这个敏感的字眼，并且没有集体性地大规模动作。但部门主管在跟员工谈的时候直接说的，公司现在人多了，已经没有你的岗位了。面对这样变相、分散的裁员，现在的问题点就是怎样界定企业是否存在违法解除劳动合同的情形，员工如何维权？
追答请问清楚单位到底以劳动合同法第几条解除劳动合同，没有合法解除理由就是违法解除，可以申请劳动仲裁，请收集一切证明证据，以备仲裁时使用。
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