您好，我想向你咨询下，我的离职手续已经办理完成了，原来公司必须要我在一个月之后拿离职证明，这合法吗

Question

要我现在拿也可以，但是要有附加条件，要我给他写一个承诺书，上边要写上他要求的不平等内容，我拒绝了，他就说必须要等一个月之后才能给我。我向当地劳动仲裁部门咨询了需要15天之后才能申请仲裁，我想请教下，这样的情况我怎么解决。劳动仲裁处理的时间长不长，我新找的公司必须要离职证明

Answer 1

你前面公司的做法是不合理的，但是如果你仲裁或起诉的时间成本也差不多够一个月了，所以比较可行的方法就是你跟新公司协商，据实说，看能不能先入职，在试用期内提供离职证明否则你自己愿意承担不符合职位要求辞退的责任，看这样能否解决。

Answer 2

什么不平等内容，如果你离职后不打算申请仲裁或者诉讼的话，在不影响自身利益的情况下就签承诺书，拿到离职证明到新公司上班，如果能证明前公司有违反法律法规的情况，你仲裁可以获得赔偿的情况下，该怎么做就怎么做（作为人力资源应该为公司规避一些法律风险，但是看到有些不专业的人做的事情既不合理也不合法，影响离职员工的个人发展还为公司带来额外风险，还是很生气）。

劳动仲裁的时间很长，现在仲裁0成本，大大加重了仲裁的负担，在加上这些人办事效率底，又不肯加班，午休的时间又长，搞不好午睡还睡过头，还有可能上班时间办私事（以上是我亲眼所见），水平又不怎样（律师朋友的意见），不是什么原则问题还是省点事吧。（维权成本挺高的，有时候为什么有人不讲理呢，就是因为欠教育，没有惩罚性的措施）

另外就是与新公司协商，看能否以承诺书的形式来证明自己离职，并免除企业因自己是否离职原因所造成的一切法律后果的责任。本回答被网友采纳

Answer 3

显然企业的做法是不对的，应该必须同时办理，但是我不知道你的承诺书里面是什么内容。