自己16年毕业之后工作中,但是是在我们郑州市一家网络公司做Java后台研发工程师。有可能是那时候刚出社会,无论自己挣多少钱全是所有开销完,有再加上郑州是二线的城市,三线的工作,一线的消费能力。在第一家公司工作大约有8个多月的时候选择了离去。随后在武汉来到了武汉市。我个人不太喜欢那类焦虑不安挤压的生活。我想找一个家近一点的,不愿那时候家里有哪些突发性是事儿,自身不能及时的赶回去为自己留下遗憾。)赶到武汉市的时候,也接连不断的面试拿到了大概5份offer,但是当时自己想在这种生活过度简易每天都是计算机 BUG的这些东西。所以也给推啦。在最后一次面试中(这一次是没有在去面试开发设计)招聘面试了一家培训学校,选中了在培训学校里当老师。
少数人转了构架,例如自己。不过我接触过的大部分的系统架构师,干的事都比较杂,不但需做架构模式(自身的项目全权处理,还需要帮其他项目出出主意),需做一些项目风险管理的工作,时不时地还需要开启IDE敲代码;总而言之,或是离不了编码。大多数人进行了管理方法,可以这么说,到30 以后,我认识的绝大多数程序猿基本上都走上了管理工作了,最少都是工程项目经理;主要的工作就是需求沟通、开发设计任务的分拆、项目进度管理、项目立项结项这种。
人生理学和智能的最高点是20岁~30岁这个年龄段。程序员的工作任务重,加班加点是家常便饭,过30岁,身体就渐渐地走下坡了,逻辑思维也不如以前活跃了。程序猿领域变化太快了,新生事物五花八门,新技术应用也见效快,因此程序猿年纪上来后,思维固化,循规蹈矩是很致命的。年纪带来的难题,让程序猿难以全身心投入工作中,连续加班,压力太大,人体承受不起,家庭的影响,分散化了耗费上工作中的时间精力。针对企业来说,新手程序猿接受新事物快,逻辑思维更加灵活,延展性强的年青程序猿,精力充沛,自然更爱。
假如你到中关村大街上看看,35岁以上的程序猿,或是40岁以上的程序猿,有这灰白色的头发和眼角纹,但也身背双肩背包,匆匆忙忙走路的人有些是。我的朋友和朋友,大多都是35岁以上的,再次当程序员的也很多,既没有淘汰都没有死了。因此,网上说的“35岁后程序猿会淘汰”,更重要的是根据营销手段和刺激才散播来开的。一个行业,尤其是借助智力的领域,自然会有正常的优秀人才心态。假如程序猿一路杀怪爆装,35岁时,可以说是初入职场顶峰,当名主管都是相匹配的岗位。不要总把程序猿定义为程序员,程序员是新手任务情况,互联网技术公司里,程序员的升高方式应当对比CTO(技术总监)。构建产品架构,底层架构,代码库,这些。这也是在实际工作中,获得的经验,并不是刚毕业的应届毕业生可以取代的。