社保缴纳基数国家强制规定必须按实际工资缴纳吗

Question

貌似看到很多地方政策规定必须按实际工资缴纳啊!!不知道《中国社会保险法》有没有强制规定必须按实际工资缴纳五险啊??还有实际工资是指每月工资明细中的总和还是其他??如果一个企业的员工基本工资就是当地最低标准工资，但是其他福利特别多，那怎么计算缴纳基数?有交通补贴、住房补贴、高温补贴等等补贴的钱加上工资就已经超过当地社保最低缴纳基数了!比如广州最低工资是1300，养老保险缴纳最低基数是2258，然后有一个企业的员工基本工资只有1500，然后加上面的补贴每个月工资明细应发有2800多!那么这种情况是如何计算缴纳基数?

Answer 1

您好:
绩效工资和全勤奖也属于每月实际工资，包括在基本工资。
2。原则，以您的实际工资报酬，但大多数企业支付的最低基数，大多数现有的劳动部门不追究。
3.15进入公司应该给你支付，但一些地方将不被接受后，本月15日，保险可能不给你钱。
4。报答你说的是有效的劳动仲裁是有效的，这是因为你一年后你要求一年内。
5。公司补充公司应补的个人，你必须弥补自己的。
希望你能帮助，最良好的祝愿!