企业的经营状况每况愈下，很可能会进行裁员，被裁的员工该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

第1点被裁员了，那在这种情况就是去找别的工作，第2天只要你有实力的话，其实在哪里都能够有工作的，不要太担心。

Answer 2

向公司明确，口头通知没有法律效力，公司必须出具书面辞退通知，并加盖公司公章。在公司不出具书面辞退通知的情况下，员工要按时上班，正常完成考勤；要清楚自己内心的想法。如果你想保住这份工作，你应该发一份书面声明，告知公司你不赞成公司单方面终止合同，要求继续履行合同。这里需要注意的是，您通常会在第二天打卡。如果公司要求立即离职，此时你要注意固定好相应的证据，并准备好材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同。

他们也是搬砖的。有些人可有可无，但有些人一定是领导不可或缺的配角。如果真的要裁员，就从前者入手，因为他们无法为公司创造直接利润。他们将首先成为目标候选人。企业在顺境的时候，或许可以招呼你我，但一旦不得不做出选择，被动的毕业生首先必须是不执行者。当然也有一些难以管理的员工，领导会首当其冲的把不服管理的踢出去。在现实工作中，合作远比能力重要。一个明智的工作者应该给自己一个客观的评价，认清自己的真实位置，这样才能很好的应对裁员。当然，合理管理自己的能力也很重要，做一个领导者或者不可或缺的配角很重要。

准备一笔备用金，至少可以支撑你半年的开销。你要重新找到工作还需要一段时间，尤其是在目前的大环境不好的情况下。如果你没有备用金，你的房子可能会被拍卖。另外，如果年纪大了实在找不到工作，可以考虑把房子卖了。现在二手房交易不景气，即使降价也要几个月才能卖出去。投资股票也可以通过不断的学习来积累。经验多了，自然就知道买入时机和操作策略了。等你大了，你就有优势了。你不会有这种投机的心态，可以坦然看待。同时，经验多了，也可以自己判断哪些股票可以买，哪些不可以买，成功率更高。

Answer 3

首先我们不能慌乱，一定要保持冷静。我们应该好好修改一下自己的简历，尽量的让自己的简历突出重点。然后我们一定要选择适合自己的公司，整理好自己的工作经验。

Answer 4

被裁员的员工可以向公司索要合理范围内的赔偿，然后再另外找更适合自己的工作。