在日常生活中确实存在很多人宁愿做小时工，都不要五险一金，人们感觉很困惑，为什么会出现这种情况，其实很简单，那就是工资太低，投入与产出不成正比，自然人们会用脚来做出取舍。
我相信每一个人都想拿到五险一金，毕竟这能够为人们幸福生活提供更好的保障，但是在现实生活中却总有很多人宁愿做小时工也不要五险一金，这反映了什么问题？我觉得主要是以下问题：
1、普通人很难有得到好工作的机会
其实大家可以观察一下周围的人，凡事能够成为公务员、成为央企职工的，大多数人家庭条件都非常优越，父母都有背景，尽管随着近年来管理制度的愈加规范，普通人也有机会进入此类单位，但是现实很残酷，面对严峻的就业形势，这些岗位的竞争都非常激烈。因为人人都想进入其中，由于竞争激烈，所以准入门槛也在不断提升，所以普通人很难有得到好工作的机会。在目前能够严格按照国家劳动合同法为员工提供五险一金的单位，大多都是管理非常规范的正规单位，这些单位并不是人人都能进去的。所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。
2、投入与产出不成正比
在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。大家可以关注一下自己周围的亲戚朋友，很多人的工资水平都维持在最低工资线上，也就是比最低工资稍微高上那么一点点。在这种背景下按照国家规定缴纳五险一金，那么他们的实际收入有多少大家不用想就能得到答案。在当前物价飞涨，生活压力不断增长的当今社会，如果辛辛苦苦干了一个月到最后到手的钱不足以维持全家生计，我相信每一个人都会做出正确的选择，那就是放弃五险一金。
其实现在有很多企业所设定的工资标准都是根据国家最低标准来设计的，大多数企业也没有根据国家劳动法的有关要求将应该发放给员工的福利全额发放，甚至很多单位加班都是义务的。企业领导天天讲奉献，但是他们并没有给员工应得的报酬。
马云曾经精辟地分析，员工离职无非两种情况，一种是心里受了委屈，另一种就是收入无法得到满足。其实在大多数情况下，如果企业给予的收入待遇足以让人心动，即使员工受了委屈，他们也不会离职，这在五险一金方面表现得非常明显，不是员工不想要，而是企业给他的收入待遇，逼着他不得不拒绝，因为解决全家老小的生活问题，是目前最迫切的任务。
3、小时工虽然被很多人轻视，但是小时工的投入与产出成正比
现在随着社会经济的发展，越来越多的人参与到了小时工的队伍，为什么会出现这种奇怪的现象？其实主要原因在于小时工机制灵活，劳动的每一分钟都能得到相应的待遇，而且小时工也不存在拖欠工资的问题。只要人们能吃苦，人们可以在自己身体条件能够接受的情况下，无限制地接单，目前很多人宁愿送外卖都不愿意到正式单位工作就是这个原因，因为目前在很多企业员工无限制的加班和廉价的薪水已经让很多人无法接受。现代人的思想观念也在发生着变化，他们更加现实，能够拿到手里的钱才是真正的钱。所以就出现了，宁愿做小时工都不要五险一金的奇观，老年人无法理解，但压力巨大的中青年人，每一个人都能理解，本来收入就不高，还要被五险一金扣去很大一块。想想每个月的车贷房贷以及生活开支，这日子简直就没法过了，现代人的压力是很多人无法想象的，即使月入过万的白领他们的焦虑也无人知晓。
面对当前的社会现状，我觉得企业需要深思，现代社会已经进入多元社会，按照传统的理念来展开企业管理已经无法适应当前社会经济发展的需要，所以多关爱一下员工，用能够发放到员工手中的真金白银，来彰显员工的个人价值，帮助员工解决各种后顾之忧，才能改变目前的人力资源管理现状。
不要以为按照最低标准发放了工资和交纳五险一金就万事大吉了，在现在社会就业的机会很多，人只要不懒，都能凭借自己的努力开创一番事业，所以该加薪时就一定要加薪，不要玩朝三暮四的游戏，否则企业所面临的形势将会日益严峻。