1、以客户需求为导向
如果招聘是销售，那么我们的产品就是我们公司以及我们的职位。我们要把我们公司的职位推销给那些候选人，希望他们能够买入我们的职位，到我们公司来上班。
每一个销售都知道，产品之所以能够卖得出去，是因为客户需要，客户不需要，产品再好也没有任何意义，所以好的产品必须要去知道，到底它能够满足客户的什么需求？
招聘也是一样，我们的招聘工作不仅仅要考虑公司需要什么样的员工，更重要的我们要反过来想，员工到底需要一个什么样的岗位？
现在很多的招聘启事之所以写得非常的糟糕，那是因为这些招聘是只想到了公司需要什么样的候选人，从来也没有想过到底候选人有什么需求。
我们的招聘启事，对于公司需求写得再清楚，如果候选人对于内容不感兴趣，很抱歉，你的招聘启事将毫无意义。
所以我们的招聘启事到底应该怎么写，首先一个我们应该知道，我们的候选人，我们的客户，他们的需求到底是什么？他们想要什么，我们就可以知道，到底我们的招聘启事，或者说招聘广告里面，应该写些什么东西？
2、内容为王
这个时代，大家看官方文章，已经看得太多了。招聘启事几乎千篇一律，我们看到这种千篇一律的招聘启事，也已经看得太多。
我们需要更加坦诚，更加真诚，更加注重人性的一些新的东西。
网易云音乐在地铁站做广告的时候，直接把网友的评论给打印出来，作为广告贴了出去，这个东西看起来好像特别粗糙，但事实证明这个效果特别好。
这个时代是自媒体传播的时代，而自媒体传播的时代是内容为王的时代。
3、尊重他人
内容其实也是一个表象，内容的表象背后其实隐含的是，对于应聘者的尊重，对于自己的尊重。
要想写出这样的招聘广告，你需要的不是技巧，你需要的是发自内心的去尊重你的应聘者，愿意放下架子来坦诚的和应聘者进行沟通，只有这样，你才能够做到不高高在上，不会写出一副官样文章。
应聘者和企业之间是平等关系。企业把招聘启事作为一个要约，应该坦率的把自己能够做到的事情给摆出来，然后试图去用这种坦诚去吸引客户。
当你发自内心的尊重别人的时候，别人会感觉到的，并且会给你相应的尊重。当你歧视别人，觉得自己高高在上的时候，别人只会转身而去，留给你一个屁股。
4、调侃自己
另外一个吸引人的地方是对于自己的调侃。幽默和搞笑的区别在于搞笑是讽刺别人，而幽默是自我嘲讽。
想要做到真正的幽默，必须建立在一个前提下，就是自信心。只有自信的人，才敢于大胆的自我嘲讽，自黑自嘲。没有信心的人，最怕别人看不起他，他更不可能自己对自己进行嘲讽。
真正的自信才能吸引别人。不是说你把招聘广告写得高高在上，把脸板的铁板一块，你就自信了。真正有能力的人，自信的人都很谦和，因为他已经不需要这种外在的东西，来展示自己。
所以好多招聘广告，你要勇于大胆的自我嘲讽。当你敢于自我嘲讽的时候，别人反而会真正的去尊重你。因为优秀在那摆着，别人不会看不到，而自我嘲讽，展现的是你的风度。真正的风度会吸引真正的人才
5、反对官僚主义
太过于官方的表达方式增加应聘者与招聘者之间的距离感。
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
撰写案例
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。