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为啥说企业家也要去学人格频率理论呢？
为啥说企业家也要去学人格频率理论呢？
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第1个回答 2024-04-29
因为企业家的人格频率健全与否，是企业文化锻造能否牢固的决定性因素。
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答：
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霍兰德的六种
人格理论
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企业
文化的
人格
化
答：
也就可以说，
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简述埃里克森的
人格
发展
理论
对教育的启示或者影响?
答：
心理
学家
埃里克森
人格
发展
理论
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人格
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企业家
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答：
心理学史上第一个重要的
人格理论
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霍兰德的
人格
职业匹配
理论
将人格划分为几种类型?
答：
霍兰德的
人格
职业匹配
理论
将人格划分为六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、
企业家
型和传统型。这一理论认为，个体的职业选择与其人格特质密切相关，人们在选择职业时，会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要...
如何理解
企业
文化的
人格
化
答：
这就是
企业
的价值观。另一个主体是员工，他们在企业工作，目的是什么？求什么，图什么？这就是员工的价值观。在社会实践中，企业和员工的价值观，可能会一致，也可能会不一致。当两者一致时，大家同心同德，企业就兴旺发达...
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