法律分析：在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在非法辞退的情况，劳动者不办离职就直接走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。