第1个回答 2022-08-26
我怀第一胎时已经很久远了，那时候也就90天的产假，然后可以拿80%的工资。因为我上班的地方环境不怎么好，很吵，又有化学物质存放在那边，所以我怀孕后就打算辞职。但是我们科长跟我关系比较好，他没有让我辞职，让我停薪留职一年，到时方便就来上班，不方便再辞职。
怀第二胎时更不用说了，那时候都全职在家里带孩子好几年了。不过我怀二胎是回了娘家住的，广东的天气太热了，作为孕妇真心受不了。
我小姑子现在怀孕8个多月，过完十一，她就开始休产假了，她的产假有120天，产后去上班还有哺乳假，也就是每天提前1个小时下班。
这个 没有硬性规定的，一些工作比较轻松的准妈妈还一直上到宝宝发动了才开始休产假呢，但多数是在预产期前半个月就开始休。总之，准妈妈自己觉得什么时候方便就什么时候休，但最好是在孕37周之前就要办理好手续和交接好相关工作，因为胎宝宝在38周足月之后出生的概率就提高很多，随时有可能发动的。
同时，开始休产假了，准妈妈就要确定好即将分娩的医院了，不管是妇幼保健院还是综合医院都要提前去考察一下或者问问身边生产过的宝妈，然后再判断哪个医院最合适自己。
妇幼保健院的医生技术实力都比较专业，而且病房和产后服务都准备的比较好，适合孕前一切状况良好的准妈妈。
综合医院的医生技术也是不错的，主要是病人很多，病房不够用。但准妈妈如果在怀孕的时候有一些并发症的话，就要考虑综合医院了。
深圳的产假是178天。我生大宝的时候，身体很好，没有什么特别的反应。一直到快生了，还是很利索。当时老板说，反正我的产假有6个月，离预产期还有半个多月，就叫我休假了。
当时不懂，也特别开心不用上班。于是老板一开口，就在休歇着了。在家不上班，超级无聊。在公司的时候，事情没那么多，人又在公司，沟通起来也方便。可是在家，电话接个不停，还不如不休假呢。一直到生那天，还在接打电话，给客户沟通产品，当时真觉得自己很敬业呀。
生完之后因为是剖腹产又多休了一个月，后悔休假太早了。因为小孩那时才刚吃辅食，又没适应用奶瓶，提前训练，后悔死了。
怀孕之后，因为孕激素水平的升高，身体会发生巨大的变化，早孕反应轻的孕妈可能会没什么感觉继续上班，有些孕妈则是会因为早孕反应严重而不得已提前休产假在家待产，可是产假顶破天也就180天左右，加上现在职场竞争力又激烈，就算可以停薪留职等到生完孩子再回去上班也不是原来的职位等着你了，当然如果是编制内的孕妇，那么就不用担心这些问题了，所以在身体条件能够允许的情况下，尽量坚持上班到预产期前两个礼拜再开始给自己安心的放产假。
我坏第一胎的时候是在皮革厂办公楼上班的,因为厂区化学污染比较严重，所以在知道怀孕后我就辞职了，虽然当时和上司关系也比较好，但是也知道不可能会给我保持职位的，所以就直接辞职了。在还不知道已经怀二胎的时候,正好大宝要读小学了，得回户口所在地上，所以也就辞职了，结果在交接期意外发现有了二胎，所以我两胎都没有享受到产妇所享受到的产假，不过幸运的是，公司还有一直帮我交社保，所以二胎还是有享受到生育险的报销。
其实休产假主要还是以孕妈的身体状况以及上班场所来决定的，如果你的身体状况允许的，上班环境又没有什么有害物质的话，那么是可以坚持上班的，毕竟现在竞争激烈，一个好的岗位不可多得，但是如果上班的环境中存在有较高浓度的化学物质，那么再好的职位也都不要再坚持了，因为这些化学物质会影响到胎儿的 健康 发育，我记得我之前上班的时候，有几个车间里的女性怀孕，她们都挺着肚子上班，当时我都替她们担心，因为车间里的化学浓度要比外面要高多了，可是她们好像都不怎么在意，可能因为生活所迫吧。
按照我国的相关规定，女职工的产假不会少于98天，产前15天，难产的产妇增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿就增加产假15天，超过24岁周岁后生育属于晚育再增加30天，而且在产假期间，在职单位不可以解除合同，国家的规定可以说是非常照顾产妇了，所以在上班环境允许的情况下，尽量上班到产前2个礼拜最合适，因为职场竞争太激烈，如果过早休假，那么你的职位随时都有可能会被别人顶上，等你回到原来的公司时，你会发现已经没有你的立足之地了。
如果孕妈上班的地方是处于可以接触到有毒有害物质的工厂或者是比较阴暗的嘈杂环境中，那么最好可以和上级沟通下，在怀孕期间能够调动下工作或者选择暂时离开工作岗位，待在家里面，这个是比较无奈的选择了，但是宝宝重要，有舍才有得。
怀孕之后身体会有很大的变化，特别是孕晚期的时候，身体特别的笨重，如果工作强度特别大，身体可能就会吃不消，那么就得考虑提早休产假，不过一般只要不是体力劳动，工作强度就不会很大，所以根据工作的强度来决定休产假的时间，一般在预产期来临前的1－2周就可以在家待产，不需要太早的待在家里。
我们产假是180天，难产加15天，我预产期是2020.3.15，目前一直在上班，如果身体没有特别难受的反应我打算上到生