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被公司开除日起到什么时候就不可以申请劳动仲裁了
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第1个回答 2019-10-05
自被开除之日起一年内仲裁有效。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
相似回答
被公司开除申请仲裁
有效期
答：
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是...
被公司开除
多久
可以仲裁
答：
劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
；但是，劳动关系终止的，对于你的离职后多久可以申请仲裁这个问题，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 辞职 证明劳动者和用人单位解除了劳动关系，因此辞职后 申请劳动仲裁 的有效时间一般为一年。法律...
被公司开除可以申请劳动仲裁
吗
答：
被公司开除后可在一年内申请仲裁
。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在
被辞退之日起一年内
申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲...
被公司开除了
怎么办
劳动仲裁
委员会
答：
被开除后这样申请劳动仲裁：
1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理
；4、在四十五日内审理终结。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
我
被公司辞退
。现在要
申请劳动仲裁
。
答：
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间
申请仲裁
的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之
日起
，仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被
开除了可申请劳动仲裁
吗?
答：
只要您认为侵害了您权利就可以去
申请劳动仲裁
，但要有事实依据和法律依据才能得到正常仲裁支持。
被公司开除
我
可以申请申请劳动仲裁
吗
答：
被开除属于劳动争议，是
可以申请劳动
争议
仲裁
的。胜诉与否要看
公司开除
劳动者的理由合不合法，如果公司开除劳动者的理由合法，则有可能导致劳动者败诉；如果
公司辞退
劳动者的理由不合法，则公司应当向劳动者支付赔偿金。法律分析用人单位和劳动者发生争议之后，可以先协商，协商不成，劳动者可以搜集证据，去...
...
公司
把我
开除了
,不给工资,怎么
申请劳动仲裁
答：
离职一年内，自己拿身份证、能证明劳动关系的证据，去单位所在地
劳动仲裁
委员会申请 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
日起
计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
请求
权利救济...
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