在的面试中，几乎HR都要问应聘者之前离职理由，对公司的需求有哪些，这样问关键有下述几方面的因素：
1、应聘者在上一个公司的人际交往与个性
每一位职业人都会有各自的个性，但在岗位上的配合，通常都是根据任务的相同方向，受其自身个性。
当然也有些不这么做的。而这些人假如碰到任务较为着急、压力较为大的情况下，会比较容易出现暴脾气，致使队伍的不和谐，进而致使任务的速度受影响。因此，在面试阶段，要对这种人做下分辨，也是面试官对一个将来部门平稳性的综合考虑。
2、企业能否符合应聘者对发展上的需求
这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。
假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。
假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间。
3、应聘者的职场规划怎么样？
通常状况下，职业人是不想经常换工作的，对IT行业的人员来讲，大概是3年一换。
除非遇上某些特殊情况，我以前应聘过一个应聘者，是做文案策划的，各家单位呆的日子不超过8个月，在我问起为何跳槽如此频繁的时，回复“公司倒闭了”，遇上这些特殊情况，也是没办法的。
在职场中可以当上领导的一定有其厉害之处，有时候别人为什么可以当你为什么不能到，很多可能就是在这些方面的体现。
什么样的回复会立即被面试官排除呢？
1、上级领导没有能力
别不信，在我的印象中，还真有应聘者这样回答，说主管总是和上级随意保证，阿谀奉承，随着他学不了任何东西，不把下属当人。
2、公司同事太笨
这样说的人很少，可是也有。
不得不承认，职场之中什么样的人都会有，也许在有些情况下有些同事的办事方法的确令人迷惑不解。但在面试情况下，最好是不要说出去为好，不然会觉得你格局不大。
3、公司福利条件不好
这样说的人，关键想体现的实际上是公司的文化或工资待遇没能做到期望，怎么讲，不一样公司有不一样的机制，这类机制是为了更好地达到老板对项目/公司发展的要求的，要是实在认为公司在有些地方做的不到位，实际上可以直接说问题，而不要说这样的模棱两可的话。
4、没发展空间
不得不承认，有一些比较优秀的技术人才，觉得在以前的公司是被埋没的，但即使是如此，也最好换一个表述，例如期待换到较大的平台承担更多的职责，做出更好的成绩
最后总结下来你可以这样讲：
您好，我在上一个公司离职关键有两个因素，一、期待接着在某方面继续发展，而因为公司方面更改，该任务停止，公司里面暂时没有适合职位；二是特别看中我们公司的某方面，觉得我们公司在某方面领域将来成长空间特别大，也是期待跟我们公司共同进步
所以说在职场中有很多时候的沟通交流中就可以知道很多信息，要想在职场的大圈子中了解更多潜规则，和更多职场知识点，可以关注我或在下面留言，温州人力资源网会一一为你解答。
强调你的职业目标：你可以强调你的职业目标和对这个职位的兴趣，并解释为什么你认为这个职位是你职业发展的下一个自然步骤。
避免批评前雇主：在描述你的离职原因时，不要批评前雇主或前同事。这会让你显得缺乏职业道德和责任心。
以下是一个示例回答：
“我离开前一家公司是因为我认为我的职业发展需要更多的挑战和机会，而这些机会在该公司已经变得有限。我对这个职位非常感兴趣，因为我认为这是我职业发展的下一个自然步骤，我希望能够在这个职位上为公司做出贡献，并继续发展我的职业道路。”
比如说：之前的工作地点离家远、坐车不方便、空气环境差、或者说想辞工出来自己做做小生意，出来后感觉生意不好做继续想找份工作等等，
(不要表露出对原来公司或者领导的不满意，说一下自己客观的原因就好）。
面试时候表露自己需要这份工而且会努力，比如说：听说你们公司挺好而且正好适合我，这这份工作我能胜任所以我想过来试试，等等本回答被网友采纳