第1个回答 2024-06-23
一、完善鼓励激励机制，聚焦三项一体。我们要通过精神鼓励和物质奖励，以及政治上的优先提拔，来解决干部干事创业动力不足的问题。具体做法包括设立各种奖项，对优秀干部进行表彰和宣传，重奖在项目建设中表现突出的个人和单位，以及在选拔任用时优先考虑表现突出的干部，特别是那些在脱贫攻坚中表现优秀的干部。
二、健全容错纠错机制，突出四项重点。我们需要明确容错纠错的标准，细化措施，用好保护澄清机制，同时坚持纪律在前，确保干部正确履职，提高他们的积极性。
三、构建能上能下机制，明确下岗标准，细化下岗程序，留出上岗机会。对于表现不佳的干部，我们要实施重点帮教，提供培训和机会，帮助他们改进并重新启用。
四、确保三项机制实效，强化程序运用，导向运用和追责运用。我们需要制定详细的实施细则，强化三项机制的导向作用，并对不作为、慢作为、怕作为的问题进行追责，以确保三项机制能够真正落实到位。