一、选拔与任用
水桶定律
一只水桶能装多少水取决于水桶中最短的一块木板，而不是最长的那块木板。
墨菲定律
如果坏事有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。
酒与污水定律
如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。
帕金森定律
帕金森现象产生的根源--权力的危机感。
蘑菇管理原理
蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。
韦尔奇原则
我的全部工作便是选择适当的人
艾科卡用人法则
审时度势，学习用人，不利形势也可以发生逆转。
奥格威法则
如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
乔布斯法则
一位出色的人才能顶50名平庸的员工。
彼得原理
在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
皮尔斯定律
要追寻有效的企业经营发展前途，企业的未来接任人选实在是件相当重要的事。
倒金字塔管理法
给予一些人以承担责任的自由，可以释放出隐藏在他们体内的能量。
大荣原则
企业生存的最大课题就是培养人才。
吉格勒定理
设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。
犬獒效应
让企业在竞争中生存，困境是造就强者的学校。
二、目标与成果
二八法则
80%的社会财富集中在20%的人手里，而%的人只拥有%的社会财富。
巴菲特定律
在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
纳尔逊原则
永远别嫌小。
费斯法则
在拿到第二个以前，千万别扔掉第一个。
贝尔效应一
想着成功，成功的景象就会在内心形成；有了成功的信心，成功就有了一半把握。
阿尔巴德定理※
看到了别人的需要，你就成功了一半；满足了别人的需求，你就成功了全部。
马斯洛理论
人在满足了生存、安全的需求之后，就渴望被尊重，希望人格与自身价值被承认。
长尾理论
由于成本和效率的因素，人们只能关注重要的人或重要的事，而需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事却被忽略了。
皮京顿定理
人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标，他必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注。
洛克定律
当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。
人性定理
任何一个健康的人的任何一个行为，都是服务于他自己的目的的。
马太效应
好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少。
基利定理
容忍失败，这是人们可以学习并加以运用的极为积极的东西。
参与定律
每个人都会支持他参与创造的事物。
沸腾效应
水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。
王永庆法则
节省一元钱等于净赚一元钱。
怀特定律
领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
三、素养与统御
刺猬理论
保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
鲦鱼效应
下属的悲剧总是领导一手造成的；下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
暗示效应
诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。
蓝斯登原则
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。
卢维斯定理
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
比伦定律
失败也是一种机会。
特里法则
承认错误是一个人最大的力量源泉。
白德巴定理
能管住自己的舌头是最好的姜德。
细节魔鬼论
魔鬼存在于细节之中。
美即好效应
看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。
蓝柏格定理
压力只有在能承受它的人那里才会化为动力。
托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
磁石法则
无论手段多么巧妙，高压手段终会招致他人的抵制和报复。
齐加尼克效应
苦中寻乐，调整心态追求成功。
情绪效应
恐惧、焦虑、抑郁、嫉妒、敌意、冲动等负性情绪，会导致身心疾病的发生。
杜根定律
强者不一定是胜利者，但胜利迟早都属于有信心的人。
柏林定律
成功的最大障碍莫过于取得不断的成功。
波特法则
最有效的防御，是从根本上阻止战斗发生。
贝勃规律
第一次刺激能缓解第二次的小刺激。
从众效应
当个体受到群体的影响引导或施加的压力，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为朝着与群体大多数人一致的方向变化。
超限效应
一种刺激过多、过强或作用时间过久，会引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。
出丑效应
对于那些取得过突出成就的人来说，一些微小的失误，不仅不会影响人们对他的好感，相反，还会让人们从心里感觉到他很真诚，值得信任。
德尼摩定律
凡事都应有一个可安置的所在，一切都应在它该在的地方。
路径依赖理论
事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。
四、沟通与协调
零和游戏
在一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。
避雷针效应
善疏则通，能导必安。
华盛顿合作规律
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
牢骚效应
牢骚是改变不合理现状的催化剂；牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
管理沟通论
管理就是沟通、沟通再沟通。
夏皮罗法则
如果把最高主管的责任列一张清单，没有一项对企业的作用比得上适当的沟通。
沃尔顿法则
沟通是企业成功的真正关键之一
位差效应
来自领导层的信息只有20%～25%被下级知道并正确理解，从下到上反馈的信息不超过10%，平行交流的效率则可达到90%以上。
威尔德定理
人际沟通始于聆听，终于回答。
古德定律
成功的沟通，靠的是准确地把握别人的观点。
乔治定理
有效地进行适当的意见交流，对一个组织的气候和生产能力会产生有益的和积极的影响。
艾德华定理
高级主管如果不能互相信任，任何集体领导都不会有好的效果。
氨基酸组合效应
组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他种就无法合成蛋白质。
暗箱模式
将企业的关键性资源整理和处理在各种各样的暗箱中，然后运用
各种机制共享暗箱中的资源。
阿尔布莱特法则
把一群聪明人收编进组织后，结果往往变成集体性愚蠢。
拉锯效应
一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事无成。
米格-25效应
前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流的战斗机。
五、激励与约束
六、组织与策划
七、决策与执行
八、创新与竞争
九、权力与责任
十、营销与广告
十一、公关与测评
……
