第1个回答 2016-12-12
新 《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。该 《条例》第十一条规定： “对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。《条例》第十六条同时规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”。
但该《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令即 《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。所以，公司再也无权罚款了。
第2个回答 2016-12-12
首先，要确定公司对你罚款有没有制度依据；
其次，如果有制度，还要看制度的颁布有没有合法，公司制度涉及员工切身利益的，需要经工会或员工代表征求意见，如果没有，制度对员工是无效的；
最后，“罚款”是行政处罚的一种，公司是没有权利罚款的，但是可以扣工资，但是一般情况下扣工资不能超过本人工资的20%，且实发工资不得低于当地的最低工资；
但不管怎么样，上班睡觉总是不大好的！调整好休息时间！本回答被网友采纳
第3个回答 2016-12-12
上班打盹属于公司制度内的，不能扣除你的员工工资，但可以以业绩或者考核不达标等要求，扣除你的绩效部分和奖金，或者其他奖励性的待遇，具体金额属于公司制度内的，劳动法也管不到。
如果对劳动存在争议，可以申请劳动仲裁，依法裁决。