对于江苏自考本科人力资源管理的改革，以下是关键信息的解读：
自2024年7月之后注册的考生，无需关注课程顶替，直接按照新计划进行考试和毕业。然而，之前在7月前注册的考生，则需了解过渡期政策。已通过的老课程成绩可以抵扣新计划科目，例如：
需要注意的是，学位课程如《05963绩效管理》、《06091薪酬管理》等，老计划毕业要求与新计划有所不同。建议考生仔细核对学位要求，以确保顺利获得学位。
对于数学基础较弱的考生，可以考虑通过考取其他地区的《工作分析》来代替数学课程。同时，改革后的人力资源专业难度增加，可能会有一些考生因高数和英语要求而选择其他专业。江苏自考资料方面，推荐【苏考通】作为首选资源。
最后，河海大学和苏州大学是主要的主考学校，毕业要求根据学校略有不同，务必关注具体规定。2024年7月前的考生应把握机会，确保完成关键课程的学习，以避免新计划带来的额外备考压力。