最新江苏自考本科人力资源管理改革解读

如题所述

第1个回答  2024-08-17

对于江苏自考本科人力资源管理的改革,以下是关键信息的解读:


自2024年7月之后注册的考生,无需关注课程顶替,直接按照新计划进行考试和毕业。然而,之前在7月前注册的考生,则需了解过渡期政策。已通过的老课程成绩可以抵扣新计划科目,例如:



    《03708近现代史纲要》和《03709马原》无需再次考试,已通过则无需再考。
    英语相关:通过《00015英语二》的考生无需再考《13000英语专升本》,未通过者按旧计划计算学分。
    部分课程可以替换,如《06092工作分析》替换《04184线性代数(经管类)》等,具体请参照对应序号图表。

需要注意的是,学位课程如《05963绩效管理》、《06091薪酬管理》等,老计划毕业要求与新计划有所不同。建议考生仔细核对学位要求,以确保顺利获得学位。


对于数学基础较弱的考生,可以考虑通过考取其他地区的《工作分析》来代替数学课程。同时,改革后的人力资源专业难度增加,可能会有一些考生因高数和英语要求而选择其他专业。江苏自考资料方面,推荐【苏考通】作为首选资源。


最后,河海大学和苏州大学是主要的主考学校,毕业要求根据学校略有不同,务必关注具体规定。2024年7月前的考生应把握机会,确保完成关键课程的学习,以避免新计划带来的额外备考压力。

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