第1个回答 2024-04-21
1. 如果劳动者在试用期内无过错而被用人单位无故辞退，根据《劳动合同法》，用人单位通常需支付赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。
2. 在试用期内，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
3. 如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则需支付经济补偿金，补偿金标准为每服务一年支付一个月工资，试用期内支付半个月工资。
4. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
5. 具体医疗期长度如下：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下为三个月；
- 实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限五年以上为六个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下为六个月；
- 实际工作年限十年以上，但在本单位工作年限五年以上十年以下为九个月；
- 实际工作年限十年以上，但在本单位工作年限十年以上十五年以下为十二个月；
- 实际工作年限十年以上，但在本单位工作年限十五年以上二十年以下为十八个月；
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上为二十四个月。