第1个回答 2024-05-12
1.规范化管理
工资管理系统的使用，将大大地缩短工资核算，工资发放的周期，系统可以一键快速生成薪资分析报告，工资统发工作的透明度也会得到增强，而公司员工对人力资源部门工作的监督程度也会得到提高。
2.提高工作效率
工资管理系统的使用，提高了企业的整体工作效率。工资管理系统使得企业的员工管理、工资处理、工资查询、工资统计、工资发放、报表输出等这些薪酬管理的日常事务都变得自动化，实现人员基本信息的动态管理，降低工作人员的劳动强度，提高工作效率。
3.提高经济效益
工资管理系统作为一个信息化项目，它并不是一个静态的工程，而是长久的信息服务业务，通过相对较少的社会资源以及经济资源投入去争取更多的社会经济效益。
我们公司现在用的是施特伟HR工资管理系统，该系统确实带给我们了以上这些好处。