第2个回答 2022-08-27
首先，我极力的不建议你学临床！当医生的确不错，收入高，社会地位又高，但我告诉你这都是外行人一厢情愿的主观认识罢了。就目前的就业形势来说，任何一种医疗类专业想进医院都是比较困难的！当然我指的是公立医院，私立医院在中国大陆地区毫无发展可言，漂亮话谁都会说，对于未来的种种设想都没意义，下实际情况就摆在那，说得再漂亮也没用，这里面的原因比较多，在这里就不详细解读了，所以一定记住我的劝告，如果你想进医院，就一定要去国家开办的公立医院，否则还不如直接转行。而公立医院里面最难就业的就是临床专业，没有之一。学历要求高，学业时间长，而且竞争压力太大，最要命的是临床专业的专业性太强，一旦无法进入医院工作，就只能转行，花了那么多时间和精力，结果却是干一份跟临床毫无关系的工作，太得不偿失，远的不说，就说保险公司吧，你可以打听一下，保险公司核保部门里就有很多人是医学院临床专业出身的，至于为什么没在医院里当医生，而是在保险公司里审核投保客户的诊断报告，原因就不用我接着往下说了吧，这个工作从某种意义上跟临床医学还多多少少沾点儿边，还有很多临床专业的人在干着跟临床毫无关系的其他工作，而且大有人在。接下来再说护士的问题，在就业方面，护理专业比临床专业的优势大一些，说白了就是好找工作，原因主要是这个岗位的需求量是最大的，当然我的意思是相对而言的，比其他科室的岗位需求量大一些。基本上，每个医院的单次招聘量中，护士的招聘比例都是最多的。如果你护理专业是本科学历的话，基本上在学历条件方面已经是绰绰有余了，从实际角度出发，完全没有必再考研。目前招聘护士的学历条件，最低是中专，最高是研究生，之所以有所不同，主要是由于医院的等级不同造成的，隶属级别高的医院或等级高的医院，对于应聘者的学历要求就比较高，相应的，等级低的医院对于学历的要求就低一些，就本科学历来说，去三级甲等医院已经完全够了。而且说实在的，等级高的大医院之所以把学历条件抬的比较高，并不是因为需要高学历的人才，而只是单纯的因为应聘大军太过庞大，用这种部分来卡人罢了，也就是说等级越高的医院，应聘者越多，院方提出的招聘条件也就越苛刻，这就是一种恶性循环。还有一点，我希望你能理性客观的来看待，你猜的没错，无论什么学历的护士，刚进医院都必须从基层做起，没有任何特殊待遇，工作内容一样，服务对象一样，工作环境一样，薪资一样，任务繁重程度一样，晋升机会也一样，不过也有差别，我后面再讲。我在开头以及说过了，很多外行人只是主观一厢情愿的来理解医院的工作和运转方式，事业单位有三大主题亘古不变，资历，职称，背景关系，一切的一切都是围绕这三条基本规则展开的，医院也属于事业单位，所以也不例外。刚入职的新人都要从基层开始做起，不可能因为你学历高，就直接提拔你做主任护师的，老老实实在下面熬资历，然后定期考职称，每年还要参加职业技术考核，等时间熬得差不多了，职称也比较高了，技术考核成绩不错的时候，大概30岁出头，升到护师应该是没问题的，如果你个人比较努力，工作能力比较突出，35岁以后帽子上加个蓝条应该也是没问题的，如果你还想继续往上爬，呵呵，找找关系吧，反正上百号人，不能人人都当护士长。所以说白了，学历证书这个东西在应聘过门槛儿的时候有用，等你跨过门槛进入医院以后基本上就可以收藏了。另外，还有一点比较关键，那就是岗位编制的问题，这也是前面提到的差别，我在这里解释一下，目前公立医院基本上有三种编制，一是正式人事编制，二是人事代理合同编制，三是劳务派遣合同编制或本院合同编制，获得第一种编制最困难！虽然事在人为，但你不要抱太大希望。医院中普遍的生力军是第二种编制，这种编制的人最多，薪资水平跟第一种一样，但部分福利待遇会稍差一点儿。第三种是最痛苦的，干的一点儿也不比别人少，可工资却比别人少很多。这三种编制跟学历也没关系，取决于医院的招聘计划。这样就出现了一种现象，学历高的人，编制身份低，薪资水平低，学历低的人，编制身份高，薪资水平优越，别吃惊，这种事情在事业单位很正常，在医院就更普遍了，年年都有到各级卫生主管部门甚至是卫生部去上“纺”闹事的，平时多上网看看，输入“医院同工同酬”几个字然后search一下，呵呵。其实我要说的是，如果一个医院，今年只招劳务派遣合同编制的护士，而且还要求必须是本科，这个医院又是最高的三级甲等，你又特别想去，你说你是去？还是不去？你去吧，好歹自己也是高材生，结果人家干什么，你也干什么，累死累活的比那些人事代理合同的干得都多，可工资比人家少。你不去吧，医院可跟企业不一样，不是年年都招人，错过这个村就没这个店了，要不.......要不........要不就去二级医院试试吧，好不容易找了个二级医院，这个医院倒是给事代理合同编制，可仔细一看，薪资水平跟三甲医院的劳务派遣合同差不多...... 我可不是自说自话，胡说八道，这些都是你将来在就业的时候要面临的实际问题和人生决择，而且这还只是很少一部分，进医院这条路不好走，你要提前有个心理准备。还有一个差异就是科室待遇不同，医院有灰色收入这件事你应该多多少少有所耳闻吧，具体的内幕我就不曝了，今天给你的打击已经够多了，呵呵，总之，如果你将来要选择的话，就听我的，去手术室或者高干病房或者呼吸科或者心外脑外，不会亏待你的。急诊和门诊尽量躲着走。不过话虽如此，有些事情是不以人意志为转移的，去哪个科室完全由医院来安排分配，到时候就看你的运气了。
除了临床和护理之外，你还可以学药理，临床药理， 放射影像，检验，康复医学，运动医学，这些专业也都是很不错的，而且说实在的，我也不建议你学护理，护士的工作太累，频繁倒班，直接接触患者，经常挨骂，时间长了，身心负担都很大。这些岗位相对好一些，都比护士轻松，薪资水平也一点儿也不必护士差，有的甚至还高于护士。而且像药理，检验这两个专业就业面比较宽，如果进不了医院，还可以去其他领域工作。但是注意，我只是在说这些岗位本身的优越性，而并不是说这些专业容易就业，在就业这个问题上，所有跟医疗有关的专业都没有什么突出的优越性，毕竟想进医院的人太多太多了！这就好比蛋糕越是美味，觊觎它的人就越多。对了，有些专业是万万不能学的，比如像卫生管理，生物制药，生物工程，生物医学，口腔模具，医疗仪器维修这些专业，你要注意，学这些是肯定进不了医院的，切记！还有一些我叫不上名字的所谓新兴医疗学科也不要学 ，这些专业乍一听起来貌似很高端，很科学，其实里面全是屎，而且臭不可闻，这种专业根本进不了医院，完全是现在的大学为了吸引考生掏银子而挖的坑。
还有，我刚才提到的关于护士在医院中晋升，学历，薪资以及岗位编制方面的相关问题，在其他科室和专业也同样如此，基本套路是一样的。最后，还有个问题，我不想跟你说，但又不得不说，就是托关系的问题。我相信你一定是一个学习成绩优秀，能力非凡的人，不过没办法，只要想进事业单位，这个话题就不可避免，将近一百万比一的竞争压力，从前几年开始就有一句口号，在大学毕业生中广为流传至今，“就是死也要死在体制单位里！”现在想进机关事业单位的人就像杀红了眼的亡命徒一样。而且社会上有些东西但靠学历和能力是解决不了的，我还是那句话，说得再漂亮，也无法解决残酷的现实问题，自欺欺人也没意义，只能面对它。一是提前做好学理准备，二是尽量找找关系，如果有这方面门路的话，一定要在大三上半学期就开始运作，往往医院在发布招聘公告的前几个月到办年的时间就已经内定好一部分人了，所以等到招聘公告发布的时候，基本上就是白花报名费，白花时间，去充了个数罢了。当然我也不是一杆子打翻一船人，并不是所有医院都这样，但起码大城市的大型三甲医院的主流情况基本是这样的。
医疗关乎国家的民生，是维护社会稳定的重要基础保证，所以医院是社会矛盾的焦点体现之一，关于医院的话题太多了，说起来没个完，今天就简单说到这吧，以后有什么问题还可以继续交流，祝你一帆风顺。