单位无故解聘员工，赔偿金如何计算？

Question

1:工作满半年

2:单位无故解聘，且未提前一个月书面形式通知

3:赔偿金n+1，如何计算。（5.22入职按六个月计算，n是除以六吗）

4:工作性质特殊（销售岗位），工资架构是合同底薪4500+佣金提成。赔偿金n，是只算合同底薪，还是包括佣金提成。

总结：这种情况单位要赔偿几个月工资

Answer 1

公司无故辞退员工补偿标准为：

《劳动合同法》第47条，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动局所称的2倍补偿金，是指您最近一年薪水的月平均值。

Answer 2

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

Answer 3

按照劳动法相关规定，单位无故解聘，每年一年赔一个月工资。不满一年但是6个月以上也是赔一个月工资。谢谢！

Answer 4

只算底薪，算三倍，不用n加1了，才半年，没有那么多，除非对方有工伤，或者怀孕了，这个就麻烦了，是不能解聘的，

Answer 5

单位无故解聘员工，按照劳动法规定要赔偿员工三个月的基本工资，但是有的很多公司并没有严格按照要求执行的，你可以去劳动保障部门投诉