第1个回答 2022-10-07
问题一：人事代理等于正式工吗？ 人事代理制度是社会主义市场经济体制下，由 *** 人事部门所属的人才交流服务机构直接为各类所有制用人单位和各类人才提供各项人事服务的一项全新制度。人事代理是人事部门在工作实践中对人事管理和人才服务的制度创新，是实现人才资源配置和服务市场化、社会化的有效途径。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
我的理解人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。
问题二：人事代理和编制 之间有什么区别和联系 首先你这个不是代课老师，是正式的教师，不过你这个编制叫作“人事代理事业编制”教育局把这种下派名额到各学校，你这种编制人员只有占用名额的权利，但是名额不会跟你的档案绑定，如果你辞职离开学校，或者学校把你辞退，这个名额不会跟随你离开，也就是说你离开工作岗位以后就什么编制都没有了。这是事业单位早期改革采取聘任制的时候产生的，目的是为了便于人才流通，所以这种编制的人员在合同期满的时候可以选择离开，同样单位也可以视情况选择不再与之续签合同。既然是占用名额，所以档案都在人才存放，便于人才流动。然后再说第三个问题，正式在人事编制的教师目前还有，这种编制的也是正式编制不过名额是和个人绑定的，只要你不肯走，学校就得无条件聘用你一辈子直到退休，人事关系归当地教育局管理，档案也存放在教育局人事部门，学校没有权利无故辞退你，即便这个学校被裁撤掉，教育局也会负责把你再分配到其他的学校，这种铁饭碗不多了，获得也很困难，不托人上供肯定是得不到的，再往后那种代理事业编制都很难得了。这两种编制的工资是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事业编制是享受不到的，而且存在一定的不稳定性，目前公立医院偿学校基本都是这种情况。现在事业单位改革折腾的正欢，不过想要实现全体聘任制还相当困难，这触及到了一部分人的利益，而这部分人往往又身居高位，面临的阻力非常巨大，至少10年之内这种情况不会发生根本的改变
问题三：公开招聘的人事代理是什么意思？是正式工吗？ 福利待遇多打听一下 事代理 一、人事代理是指由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。 二、人事代理的对象 （一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。 （二）下列专业技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。 （1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员； （2）各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员； （3）各类非国有单位聘用的人员； （4）自费大中专毕业和毕业研究生； （5）自谋职业的军队转业干部； （6）自费出国留学人员和留学回国人员； （7）其他各类流动人员。 三、人事代理的内容 （一）代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案； （二）代理人才推荐、招聘、招考； （三）代理接收大中专毕业生； （四）代理培训、人才素质测评及人事争议调解； （五）代理职称评定、资格考试、外语考试的申报； （六）代理人事档案及人事行政关系； （七）代理社会养老保险统筹； （八）代理接转党团组织关系，开展组织活动； （九）聘用合同鉴证；（十）其他社会化服务的代理。 四、人事代理方式 分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
问题四：请问人事代理制就是合同工吗？ 人事代理分两种情况。一是档案放在人社局（全称人力资源和社会保障局，是由人事局和劳动局合并而来）的二级机构――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人与用人单位签订合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。楼主属于这种情况，身份界定是非在编人员，也就是我们常说的 *** 聘用人员（有的地方叫 *** 雇员）。但是，楼主所在的单位是县公路局，这个单位是交通局的二级机构，性质是半事业半企业，里面的用工包含事业编制和企业编制，公路局的局长一般由交通局副局长兼任，此人是行政编制（也就是我们常说的公务员身份），另外还有极少部分的事业编制人员，大部分都是企业编制人员。公路局属于自收自支单位，也就是自己挣多少就吃多少，挣不到，就不吃， *** 财政不拨款。所以，楼主占了个便宜，因为你进的是企业性质的单位，所以你的身份是合同制工，还是比较保险的。因为国家总要建公路，公路建好了，总要维护和管理，这些都是各地公路局的职责。所以，楼主的工资福利还是有较大保障的。在这里说个题外话：我以前分管乡执法中队时，这个中队长已经50岁了，但是单位一直没给他买保险和住房公积金，我也很想帮帮他，就问他一些情况。他说上个世纪80年代招工时，区人事局给他一张全民所有制招工表，他填了那张表。我看了那张表，非常正规，转正定级写的很详细，另有乡 *** 和区人事局盖的公章。我说，有这个就好办了，我来给你找人事局的人。然后，我亲自去了人事局，找到了一个老朋友，他负责人事招考和转正定级工作。这个老朋友告诉我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是没有保险和公积金的，我说那他属于什么身份，他说，属于临时聘用工，即临聘。60岁后，由区 *** 统一考虑，每月给予一定的养老金，估计不超过1500元。我想请这位老朋友帮帮忙，他说，不好办，因为全区有300多名这种性质的人员，基数庞大，牵一发而动全身。二是档案放在人社局劳务派遣中心，本人与用人单位签订合同。这种情况一般由人社局、用人单位统一招考，人员性质为协警（公安、检查、法院、司法部门）、协管（城管执法部门）、协理（社保部门），属劳务派遣工。这种身份远远低于楼主的身份。也就是 *** 机关里身份最低的、工资最低的、干活最多的那群人。
综上所述，楼主属于企业编制里的正式员工，但因为你在 *** 机构里工作，所以身份还是很低的。 *** 人员身份一般分为：公务员――聘任制公务员――工勤编制――事业编制干部身份――事业编制工人身份――企业编制――临聘――临时。大致就那么几种，层次越高的机关，如县区以上机关只有公务员和聘任制公务员及工勤编制（这三种编制几乎没有太大区别），身份越少。层次越低的机关，如乡镇机关、副科级事业单位机关，身份的层次越多。
问题五：人事代理员工和正式工有什么区别求大神帮助 是问代理员工还是派遣员工呢？人事代理员工也是正式员工啊，只不过员工的保险公积金工资等等，都是由代理公司帮助缴纳。如果是派遣员工，则是通过第三方劳务派遣公司派遣来的，不属于该公司员工，派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，只是派遣到该单位工作而已。
问题六：人事代理是正式工吗 不是正式工 就是临时工
问题七：人才派遣，人事代理与正式职工三者之间的区别 人才派遣，即劳务派遣，劳动者的劳动合同与派遣公司签订。
人事代理，基于我国特色社会主义制度下产生的制度，即把人才档案放在官方人才交流机构。现在多指社会保险、住房公积金外包的劳动模式。
正式职工，首先说一下职工，职工现在这个词语还是多用于事业单位或直属国企央企，一般小企业都称作员工。人事代理制度的员工也是正式职工，只不过正式职工这个词多用于特色社会主义制度 *** 制内的劳动者统称而已。
问题八：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
问题九：派遣工与正式工的区别 你好，派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。