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人力资源规划目标的核心是( )。
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第1个回答 2022-09-25
人力资源规划目标的核心是( )。
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
查看答案解析 【正确答案】 A
【答案解析】 编制人力资源规划的前提是服从企业整体经济效益提高的需要。因此,人力资源效益、人才效益、全员劳动生产率、人均利润等指标应构成企业人力资源规划目标的核心。
本题知识点:人力资源规划的内容及程序,
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相似回答
(
)
是
人力资源规划的核心
。
答:
人力资源规划主要工作包括:①战略规划
。旅游景区根据景区总体发展的战略目标,制定人力资源开发和利用的总体方针、政策和策略。这是人力资源规划的核心。②组织规划。③制度规划。④人员规划。⑤费用规划。
人力资源规划的核心
内容有
(
)
。
答:
人力资源规划即企业的各类人员规划,
其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作
。
人力资源规划
目的
答:
人力资源规划的核心目标在于实现组织的高效运作和可持续发展
。首先,它是一项关于人力发展的基础工作,通过对当前人力状况的深入分析,预测未来的人员需求,从而对人员增补和培训计划进行全局性设计。这涉及到人力预测,通过数据和趋势分析来预估未来的人员需求;人力增补,确保在必要时能够补充适当的人力资源;以...
人力资源规划的目标
答:
要点:人力资源管理关键在于有活力的机制,
其核心是对员工的利益进行调整
,绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌,才能以情商的方法来改善人力资源管理。我围绕四个关键词做一个回顾。情商管理与人力资源 情商管理是一种人力资源潜能开发的重要工具。在这个世界上人和人没有多大的差别,但是为什么会...
人力资源
管理组织战略
规划的核心
部分是
答:
一个核心理念:以人为本 战略性人力资源管理理念视人力为资源,认为
人力资源是
一切资源中最宝贵的资源。认为企业的发展与员工的职业能力的发展是相互依赖的,企业鼓励员工不断的提高职业能力以增强企业
的核心
竞争力,而重视人的职业能力必须先重视人本身,把人力提升到了资本的高度,一方面通过投资人力资本...
人力资源核心
导向是指什么?
答:
人力资源
管理
核心
:招人、育人、用人和留人。核心包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹
规划
公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯...
人力资源
战略
规划的
4个重点
答:
战略导向: 紧扣企业长期愿景,让
人力资源规划
与战略
目标
无缝对接,如同齿轮与链条,协同发力。灵活应变: 在快速变化的市场中,保持战略的灵活性,随时调整人才库,以适应瞬息万变的需求。数字化转型: 利用创新技术提升效率,驱动人力资源管理的数字化进程,提高规划的精确性和有效性。业务伙伴与战略共识: ...
人力资源规划的
内容有哪些
答:
是根据企业总体发展战略的
目标
,对企业
人力资源
开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划
的核心
,是事关全局的关键性计划。 2、组织规划 组织
规划是
对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。 3、制度规...
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