第1个回答 2024-07-12
法律分析：在我国，如果公司未依法为员工购买社会保险，员工通常无法获得赔偿。然而，如果因此导致员工辞职，用人单位必须根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。如果工作期限超过六个月但不足一年，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这种情况包括：未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、违反法律、法规损害劳动者权益、劳动合同无效、以及其他法律允许解除合同的情况。如果用人单位使用暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前告知。
经济补偿的规定是，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限超过六个月但不足一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。这里的月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。