第1个回答 2008-11-15
应该补偿一个月的工资，这种情况属于满半年不满一年的情况
第2个回答 2008-11-14
那要赔你8个月的，如果没有办理保险的话还要给予社保赔偿；上劳动仲裁的劳动监察大队投诉，要求给你双倍工资的赔偿；还有啊，必须是偶公司开你，你自己离职就不行了！切忌！
第3个回答 2008-11-15
根据我国相关的劳动法规。如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的，应直接使用我国劳动法的规定
用人单位无正当理由裁员的，应依法予以补偿。
工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资
每增加一年增加一个月工资，但最多不得超过十二个月的工资
具体的可以看看劳动法的文本。本回答被网友采纳
第4个回答 2008-11-15
只工作八个月我看就算了吧，得不偿失，