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字节晋升时间
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第1个回答 2022-03-30
工作3年或者5年的时候。
会有一个职位上的晋级，提升晋级也是调薪的一种。
字节跳动
调薪时间是每年三月和九月。
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字节
跳动调薪
时间
答：
字节跳动每年三月和九月进行调薪
。调薪通常基于员工的实际工作量和工作能力，以决定是否提高劳动报酬。调薪通常分为三类：普调、与市场相关的调整和晋升类调整。1. 普调是指公司整体的薪酬调整，通常基于员工的普遍表现和工作情况。2. 与市场相关的调整是指新员工入职时的低薪在经过一年或更长时间的工作...
字节
跳动
2-2晋升3-1
需要工作多长
时间
答：
需要3-5年
。在字节做游戏，晋升职级是非常困难的，职级划分比较少，所以每一级的含金量很高。半年可以申请一次调职级。
每年三月和九月
两次考核，参加自身OKR完成情况和大家对你的评估，按着1-5星来评判。
字节
跳动的工资如何?
答：
职级晋升每半年一次
，每次仅30%的员工参与调薪，因此有“进来什么样，出去还是什么样”的说法。字节跳动的职级较少，每一级的含金量较高。员工每半年可申请一次调职级。目前，游戏公司竞争力排名为腾讯、网易、字节跳动、阿里游戏。随着字节跳动游戏业务的发展，现在是经验丰富人士变现的好时机，但对于新人...
字节
跳动每年有调薪吗
答：
有的，
字节跳动调薪时间是每年三月和九月
。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 ...
字节
跳动涨薪幅度
答：
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，对应年终奖和月薪百分比的涨薪，绩效考核合格就有涨薪机会，晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，
一般在三月和九月
。头条半年一次调薪，但每次只有30%参与。根据互联网人职业成长平台拉勾发布《2020年互联网人才招聘白皮书》从薪资来看，阿里巴巴平均月薪29440元，...
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跳动员工工资标准一览表
答：
1. 北京
字节
跳动科技有限公司的员工平均月薪为15499元。2. 有27%的员工工资处于8000-12000元每月区间。3. 18%的员工工资低于8000元每月。4. 根据衡兆分析数据，公司年终奖平均为72390元。5. 应届生初入职场职级通常为1_2，工作1到2年可
晋升
至2_1，涨幅约30%，也有机会获得期权。6. 2_1级别...
抖音等级怎么升级?
答：
4. 抖音是
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跳动公司于2016年9月推出的一个音乐创意短视频社交平台，适合所有年龄段用户使用。粉丝团从1级升至16级，通常需要15天的
时间
。5. 抖音粉丝等级的提升遵循特定的规则。例如，每日观看直播5分钟可增加50点亲密度。赠送礼物，每消耗1抖币可增加2点亲密度。分享直播间至社交平台，每次分享可...
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跳动试用期答辩几次
答：
通过查询
字节
跳动招聘信息显示，字节跳动员工使用期为3个月，公司内部每三个月就会有一次业务岗位的
晋升
答辩，因此字节跳动试用期答辩次。答辩是一种教育术语，是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性；考察学生的应变...
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