得不到领导的信任，还有小人在背后说你坏话，该怎么办？我的答案是必须先找原因，然后再对症下药。
世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的。在职场上也是如此，如果不找到原因，就会无从发力，永远也没有办法走出困境。第一，先问自己两个为什么。第一个就是领导为什么不信任我？答案从自己的工作中、人际交往中、言谈举止中找。不外乎以下几种原因：
一是自己做的不够好，没能够突出能力，经常办事不力、拖拖拉拉，与领导的要求和标准相去甚远。
二是自己与领导的交往不够密切，没有主动向领导示好，让领导感觉不到你对他的归附感，成为不了领导的“自己人”。
三是平时中不注意言行，虽然心里没有什么乱七八糟的想法，但是管不住自己的嘴，经常抱怨或者说一些发牢骚的话，被领导知道了。四是自己一切都不错，能力突出、踏实肯干，只是没有给领导送礼，不会溜须拍马、阿谀奉承，对不上领导的口味。当然也可能会有其他原因，比如性格耿直、人际关系不好、没有后台，同事恶意中伤，领导妒贤嫉能等等。
第二个就是小人为什么背后说坏话？这个问题同样值得深思。常言说得好：宁可得罪十个君子，不要得罪一个小人。与君子交往可以坦荡荡，与小人交往就要时刻提防。小人说坏话，也要随自己有利，否则他们也不会无中生有。可能会因为你的能力太强，对他产生了威胁；也有可能是因为你曾经得罪过他，而恶意报复。
当然，小人毫无顾忌的说你的坏话，与领导不信任你有着密切的联系。因为领导的不信任，才给了小人可趁之机。如果领导对你信任有加，那么借小人几个胆子，他也不敢说你的坏话。
第二，针对原因，得出自己应该怎么办。找出具体原因之后，你才能够知道自己到底是在什么地方做得不好，让领导不信任，让小人攻击；或者你所处的环境和氛围就是这个样子。这样才可以决定应该怎么办。
如果是自己做的不够好而没有得到领导的信任，那就让自己做得更好。一是能力不行就通过学习和工作，提升能力，积累经验，让自己进步，让领导看在眼里。二是主动向领导示好，找机会多和领导亲近；和同事处好关系，营造好职场环境氛围。三是针对小人中伤的问题，有理有据的进行反击，让小人不敢再无中生有、无事生非，维护自己的声誉，挽回影响。四是管住自己的嘴，迈开自己的腿，单位中、工作上多做事儿、少说没有的话，不跟别人可趁之机。
如果是你的领导有问题，或者是就业环境有问题，那么就需要你有决断。领导如果只喜欢喜欢送礼、阿谀奉承的员工，不喜欢踏实做事的人才；如果你恰恰是这样的人，而你又跳不出领导的五指山，只能在他那里苟延残喘。这种情况只有两种选择。
一是道不同不想为谋，说一声再见，潇洒的转身离开，“此处不留爷、自有留爷处”，有能力到哪里都有一片天地。
二是如果认为还能够忍受，还有希望，那么就要埋下头来做自己的事，让工作成绩说话。如果是单位整体的环境氛围就是这样的，那么别无选择。这个单位已经无药可救，想办法离开就好了，不用惋惜和留恋。因为你根本不适合在这种场合中安心工作，还不如趁早离开，寻找一份属于自己的前程。
总之，任何事情都要弄清楚原因，才可以想办法应对，如果总是处在领导不信任、小人说坏话的郁闷之中，不去想“为什么”，那么永远找不到应该“怎么办”的答案。
生活中，遇到小人，总喜欢在你背后说一些闲言碎语，你不理会，他越来越猖狂，假的都能被他说成真的了，这个时候该怎么办呢？今天教大家3个对付小人的技巧。