第1个回答 2017-02-28
《何构建绩效管理指标体系》答案 单选题 1. 除关键功素解外企业用指标体系制定基本包含： √ A 关键事项记录 B 等级划 C 平衡计卡 D 减搜查 确答案： C 2. 除组合拆外指标解包括： √ A 定期抽查 B 事化 C 关键事项记录 D 项目评定 确答案： B 3. 列选项属于TQC构要素： √ A 间 B 质量 C 本 D 客户 确答案： D 4. 列选项属于权重设计： √ A 配比较 B 等级划 C 关键事项记录 D 项目评定 确答案： A 5. 列选项属于绩效目标SMART原则： √ A 具体 B 衡量 C 实际行 D 效性 确答案： D 6. 企业做完KPI接要做计划制定环节称： √ A 考核环节 B 质询环节 C 沟通环节 D 面谈环节 确答案： B 7. 绩效管理核内容： √ A 进行绩效面谈 B 进行绩效考核 C 进行绩效激励 D 进行计划质询 确答案： D 8. 导致企业绩效管理效差根本原： √ A 忽视程沟通 B 没严格考核 C 没制定计划 D 没激励措施 确答案： A 9. 绩效目标设计要遵循SMART原则其M指： √ A 具体原则 B 衡量原则 C 控制原则 D 执行原则 确答案： B 10. 企业制定战略目标除财务目标外需要关注： √ A 利润目标 B 效率目标 C 内部流程 D 外部环境 确答案： C 判断题 11. 作高层管理者其KPI体系般由公司层级、部门层级两部组种说： √ 确 错误 确答案： 错误 12. 所谓横向致性主要指企业部门间要相互配合种说： √ 确 错误 确答案： 确 13. 作企业高层管理者其考核周期应该季度种说： √ 确 错误 确答案： 错误 14. 企业实行关键功素解重要前提工明确种说： × 确 错误 确答案： 错误 15. 质询计划质询结质询两部种说： √ 确 错误 确答案： 确