关于劳动合同方面的问题

Question

请问律师：我父亲经一劳务公司介绍去一单位上班（做苦力活），2007年10月8号上班的，一直未签劳动合同，直到2008年6月份劳务公司才和我父亲签合同，到今年12份底合同到期，现在劳务公司通知我父亲到月底要解除合同，请问我父亲能得到什么经济补偿呢？（我大概了解一些，如果解除合同的满6个月不满1年的补偿1个月工资，工作1个月后，没有签合同的，按双倍工资补偿，请问我父亲这种情况能有什么补偿？谢谢！）（这个劳务公司招的全是农民工，基本上不懂劳动法，请律师帮帮忙。谢谢！）

Answer 1

建议你父亲向劳动监察部门投诉，劳务公司未签劳动合同派遣工人是违法的，依法未签劳动合同期间的工资应补偿双倍工资，此外还应根据实际工作时间发给经济补偿金。其他还有社会保险费等是否缴纳，等等，都是要求补偿或赔偿的条件。关键是证据。

Answer 2

你父亲可以依法主张的合法权益：
1.因劳务公司未在2008.2.1前与你父亲签订劳动合同，应当支付2008.2.1起到补签劳动合同前一天止期间的双倍工资，原先已经发放过工资的应当再补发一份工资。

2.合同到期是终止合同不是解除合同，劳务公司不续签合同的应当按照你父亲2008年一年整的工龄，支付一个月工资的经济补偿金。

公司不支付的可以向当地劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

你说的对，你要保留的证据就是你的考勤证明和工资单就可以了。