赛罕区人事劳动和社会保障局主要职责概述：
(一)执行国家政策并制定人事管理制度: 贯彻执行国家人事管理和改革政策，研究并制定科学化、法制化的人事管理制度，监督执行相关法规，负责人员定岗和分流政策规定。
(二)人事规划与管理: 拟定机关和事业人事工作宏观政策，编制人员计划和工资计划，管理公务员队伍和专业技术人员队伍。
(三)高级人才管理和培养: 负责人才发展规划，选拔中青年专家和享受特殊津贴专家，推动专业技术人员继续教育。
(四)事业单位人事制度改革: 制定事业单位人事分配改革方案，管理专业技术人员，推行执业资格制度和职称申报。
(五)人事考核与领导人员管理: 负责授权范围内领导人员考核、任免、备案工作，以及政府所属事业单位领导人员的审核和非领导职务管理。
(六)人才资源管理和就业指导: 规划人才资源，建立人才市场，负责高校毕业生就业指导和特殊人员调配。
(七)工资福利与退休制度: 制定工资制度，实施工资基金管理，完善退休制度及艰苦地区津贴政策。
(八)军队转业干部安置: 制定安置办法，实施安置和培训计划。
(九)奖励表彰与协调: 制定奖励表彰制度，协调各部门工作，处理惩戒申诉。
(十)人事劳动和社会保障政策实施: 制定劳动和社会保险政策，负责相关法规的执行和监督。
(十一)劳动就业与培训: 规划就业市场，制定再就业政策，负责职业培训机构的管理和职业技能培训。
(十二)劳动关系与社会保险: 调整劳动关系，执行社会保险政策，进行监督检查。
(十三)统计与信息: 负责人事、劳动、社保的统计和信息工作。
最后，处理其他部门交办事项。