所谓的「背星」就是承担了低星的绩效，有一定比例的人会拿到低星绩效。
腾讯被广泛认为是「产品主导」的互联网公司，公司创始人
马化腾先生也是产品出身，现在被誉为「微信之父」的张小龙先生，也被认为是目前国内最有名的
产品经理之一。腾讯宣布了一次职级改革，将原先的1.1-6.3级改为4-17级，主要是取消了原先「大级子等」的设定，主要是2.3和3.3的人数扎堆，晋升通道十分拥挤。
升级后的职级体系，10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。腾讯的新的职级与薪资体系：从总体上看，主要是从5级到14级这8个级别构成。