所谓的「背星」就是承担了低星的绩效,有一定比例的人会拿到低星绩效。
腾讯被广泛认为是「产品主导」的互联网公司,公司创始人
马化腾先生也是产品出身,现在被誉为「微信之父」的张小龙先生,也被认为是目前国内最有名的
产品经理之一。腾讯宣布了一次职级改革,将原先的1.1-6.3级改为4-17级,主要是取消了原先「大级子等」的设定,主要是2.3和3.3的人数扎堆,晋升通道十分拥挤。
升级后的职级体系,10级以下的晋升速度都很快,9级以下基本上不到一年就可以晋升一次,9级和10级评价需要一年左右。腾讯的新的职级与薪资体系:从总体上看,主要是从5级到14级这8个级别构成。